浅谈现代国有煤矿企业青年培养工作.docVIP

浅 清华大学职业经理人提升班 结 业 论 文 论文题目： 浅谈现代国有煤矿企业青年培养工作 姓名： 司晋飞 单位： 平朔煤业有限责任公司 日期： 2011年8月30日 浅谈现代国有煤矿企业青年培养工作 司晋飞 （平朔煤业有限责任公司 朔州 036006） 内容摘要： 随着现代国有煤矿企业规模的扩大以及发展方式的转变，对各专业青年技术人才的需求越来越多，以往对青年员工的培养方式已经不再适应当代80、90后的大学毕业生。如何适应企业发展需要，开辟新途径，寻找好方法，做好新形势下青年员工培养工作，成为企业共青团工作的新课题。本文结合企业发展实际，就新形势下青年员工的培养工作进行阐述。 关 键 词： 需求状况、存在问题、转变、培养方式 企业发展对青年技术人才需求状况分析 经过20年的发展建设，平朔煤业有限责任公司现拥有安太堡、安家岭两座特大型露天矿，井工一矿、井工二矿、井工三矿、井东煤业四座大型现代化井工矿，五座配套洗煤厂和两条铁路专用线，是我国目前规模最大、现代化程度最高的露井联采煤炭企业。2010年，公司原煤产量突破亿吨，建成了我国首座单一露井联采亿吨级原煤生产基地。 随着生产规模的不断扩大，公司在发展方式上也积极寻求新的突破。在已制定“十二五”和循环经济发展规划当中，公司明确提出了打造以煤为基础的煤—电—硅铝—煤化工—建材工业产业链和以土地绿化复垦为主线的农—林—牧—药—工业旅游生态产业链，大力发展煤炭、电力、煤化工、硅铝、建材、生态、物流七大产业，电力、煤化工、硅铝煤炭企业改制以后，很多单位的团组织建设被弱化或削减，如很多的煤炭企业只保留了团委名义，撤消了团委工作机构，进入分解或合并，从一定程度上说，淡化了团组织的阵地；再者，另一方面，从人员来说，很多煤炭企业不再设专职团干，团干由其他人员兼任，消弱了团组织的活动力量。随着煤炭技术含量的增加，许许多多的青年正成为煤炭企业改革与发展的主力军，青年在煤炭企业所占的比例越来越大。，却是企业团组织建设薄弱、企业团建工作滞后的不利局面，对青年的教育、管理和服务正在成为一个日益紧迫的课题。，网络的迅速普及和信息技术的迅猛发展，急剧地改变着的方式它使青年把大量时间精力投入到互联网，而对团组织思想教育活动的参与程度下降建设削弱