事业单位岗位设置人员聘用工作程序及报批材料.docVIP

事业单位岗位设置人员聘用工作程序及报批材料 事业单位首次开展岗位聘用工作，应使现有在册正式工作人员，按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，不得突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。 一、事业单位人员聘用工作步骤如下： 第一步：成立岗位设置管理工作领导小组，明确小组领导、成员及工作职责。 第二步：在“汕尾人才网”（网址：）下载“汕尾市事业单位岗位设置和人员聘用工作培训班课程”和在“陆丰人才网”（网址：）“表格下载”中下载 “陆丰市事业单位岗位设置资料及相关表格下载有关表格”。 第三步：按照核准的岗位编写“岗位说明书”，在“职责任务” 编写上应根据工作要求尽量细化，避免过于简单和笼统(“职责任务”的内容是今后年度考核和任期考核的依据)；若本单位现有工作岗位中存在没有核准的岗位，则不需编写“岗位说明书”，但必须在聘用合同中写明职责任务。专业技术人员岗位每一个级别之间的晋升，须在下一个等级岗位聘用时间满3年。 第四步：撰写《陆丰市事业单位岗位设置实施方案》，经职工代表大会或职工大会讨论，单位负责人员集体研究通过。 第五步：以本单位最近一次调整工资的名册为依据，审核本单位现有在册人员（不包括临时聘用人员）的“进人编制卡”和“行政介绍信”（须由组织、人事或劳动部门开具），确定本单位现有在册人员名单。 第六步：审核本单位现有在册人员的岗位