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关于我院职工休假制度暂行规定 （征求意见稿） 各科室： 为进一步严肃院纪、院风，保障医疗、教学、科研工作的正常进行，适应社会改革进程，发挥医院的组织管理职能，满足人民群众对医疗服务的需求，根据中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）精神，结合我院实际，对职工休假制度做如下规定： 一、休假的种类和期限 1、探亲假 严格执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）及其实施细则的若干总问题的意见（[81]劳总险字12号）有关规定。 （1）职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。以上假期按实际需要给予路程假。 （2）职工出国探亲按国家及学院有关规定执行。 2、婚假 符合法定年龄不足晚婚年龄者，假期为3天，晚婚假期为15天。 3、丧假 直系亲属去世，给丧假3天，根据实际给予路程假。 4、放射假 根据卫生部《关于从事放射线工作人员工时和休假的意见》(65)卫干字106号文件精神，对从事放射线工作的人员每年可享受28天放射假。 5、女工保护假期 按《女职工保健工作暂行规定（试行草案）》（86）卫妇字第7号、《关于女职工劳动保护规定》（中华人民共和国第9号令）、《关于女职工生育待遇若干问题》的通知（劳险字[1988]2号）文件精神及《河南省计划生育条例》有关规定： (1)怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。 (2)怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。 (3)女职工产假90天，其中产前15天，难产的增加15天。晚育并领取独生子女证者，增加产假3个月。计划内多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，不享受独生子女有关待遇。 (4)女职工怀孕流产的，不满4个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15－20天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 (5)有不满一周岁婴儿的女职工，当班时间： ①给予其两次喂奶时间，每次30分钟，多胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，可合并使用。 ②在本单位内哺乳的，每次给予10分钟往返时间，（在院外的每次给予15分钟往返时间），可合并使用，算作劳动时间。 (6)女职工在哺乳期内，无特殊情况不能延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 (7)女职工违反了国家计划生育规定，待遇按照计划生育规定处理。 6、工伤假 符合全国总工会劳动保险部《劳动保险问题解答》第54问者，可以享受工伤待遇，治疗期间按出勤对待。 7、带薪假 严格按照中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪休假条例》有关规定。凡我院在职固定职工，累计工作已满一年的，享受带薪年休假。 职工累计工作年限按满年计算，休假天数从满年的下一年度其享受。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 8、病假 经相关部门（建议指定各科保健医生）证明确因身体健康原因不能坚持工作，可视病情轻重申请休息，医院根据医生意见酌情给予休息时间，期间按病假对待。 9、事假 在国家及医院规定的假期之外，因私事申请休息者，按事假处理。 10、加班补休 因临时性工作任务需加班者，原则上在次日给予补休（如适逢节假日顺延），不得累计计算。 二、休假原则 1、各科室必须在确保按时完成工作任务、不影响正常工作、不另增加人员和定员的前提下安排职工休息。 2、除婚、丧、产假外，凡我院在职固定职工工作满一年以上的（新参加工作人员定级的下一年度），符合国家相关休假政策，均可享受本规定的其它假期。 3、各类休假非经批准不得离院。 4、除带薪假外各类休假均包含公休假日和法定节假日在内，不另安排休息。 5、当年假期当年使用，过期不补。 6、休产假半年的女职工，不再享受当年的其它假期。 7、各类假期非特殊原因不得合并使用。 8、当年调入及同意调出正在办理调动手续的职工，不享受当年的所有假期。 9、休假期满需继续休息者，可以续假，续假最长不得超过15天，续假期间按事假处理。 10、休假期满未归并未办理续假手续者，按旷工处理。 三、待遇 1、带薪假、放射假期间享受与正常工作期间相同工资收入； 2、探亲假按天扣发卫生津贴、适当补贴、能源补贴。 3、严格执行《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知（国发[1981]52号）及《关于河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇的通知》（豫人薪[1999]14号）精神，病假期间工资待遇如下： （1）病假在2个月以内的，按天扣发卫生津贴、职务补贴、适当补贴、能源补贴。 （2）病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资。（基本