组织行为学06_组织文化.pptVIP

组织文化 Organizational Culture 什么是组织文化 定义： 是指组织成员共有的一套意义共享的体系，它使组织独具特色，区别于其他组织。 什么是组织文化 (cont’d) 主要维度： 创新与冒险 注意细节 结果取向 人际取向 团队取向 进取心 稳定性 灵敏度 什么是组织文化 (cont’d) 内涵与外延： 组织文化是描述性概念 主文化与亚文化 强文化与弱文化 文化与正规化 组织文化与民族文化 什么是组织文化 (cont’d) 组织文化的功能：(cont’d) 正面功能： 划清界限 表达组织成员认同感 组织成员超越自我利益 增强系统稳定性 引导和塑造员工态度与行为 什么是组织文化 (cont’d) 组织文化的功能：(cont’d) 负面作用： 变革的障碍 多样化的障碍 兼并和收购的障碍 组织文化的创建与维系 组织文化的开始： 创始人仅仅聘用和留住与自己的想法和感受一致的人员 对员工的思维方式和感受方式进行灌输和社会化 创始人把自己的行为作为角色榜样，鼓励员工认同这些观点和假设 组织文化的创建与维系(cont’d) 组织文化的维系： 甄选 关注候选者与组织的契合程度 向候选者提供相关的组织信息 最高领导层 社会化 组织