2015年企业培训师考试题_中级技能题.docVIP

企业培训师中级考试技能题 论述题（共2题，第1题15分，第2题23分，共38分） 请结合企业培训工作实际，谈谈制定培训项目实施计划的基本依据？（15分） 参考答案： 1.培训项目实施计划是培训项目实施的指导性方案，应具体具有可操作性，必须要有充分的自定依据。（2分） 2.主要依据有： 以企业的发展为依据。（1.5分） 以中长期培训计划为依据。（1.5分） 以培训需求预测为依据。（1.5分） 以组织优先权为依据。（1.5分） 3.根据结合培训工作实际情况在4分以内酌情扣减；对于有独到简介、回答特别优秀的可以给予1-3分的加分，但总分不突破15分。 结合企业培训工作实际，您认为企业培训教学工作与学科性教学相比具有哪些特点？该如何把握整个教学活动的关键？（23分） 参考答案： 企业培训教学是以提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。（1分） 主要特点有：（各1分，共4分） 教学的实践性。 教学 培养目标的确定性。 教学形式灵活多样。 教学和生产相结合。 课程设计是教学活动的关键所在。（1分） 应把握好以下几点。（共13分） 把握课程设计的任务（各1分，共2分） 课程形式的确定；课程结构的确定。 把握课程决策的依据（各1分，共4分） 社会经济发展需求和劳动力市场动态；接收培训服务单位的需求；学员的具体情况；职业教育培训发展的内外部环境； 把握