2提升组织执行力.pptVIP

一、执行力所包括的内容及其重要性； 二、企业中常见执行不力的八大原因分析； 三、组织执行力的有效要素——由六大方面构成一个完整的组织执行力系统； 四、通过案例分析与讲解，加深对执行力的了解。 案例一：国有企业扭亏为盈 东北有一家大型国有企业因为经营不善导致破产，后来被日本一家财团收购。厂里的人都在翘首盼望日本人能带来先进什么的管理方法。出乎意料的是，日本只派了几个人过来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成日本人外，其他的根本没动。制度没变，人员没变，机器设备没变。日方只有一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去。结果怎样？不到一年，企业就扭亏为盈了。 日本人的绝招是什么？执行力，无条件的执行力。 案例二：海尔公司（2－1） 　　海尔总裁张瑞敏在各种场合讲到海尔的成功历程时，多次提到了“13条管理规定”，其大意是他在接手海尔后，发现企业原有的规章制度很齐全、很完备，相比国外企业来讲，有些规定也很先进，但是员工却不遵照执行，先进的规定成为了一种摆设。针对这种情况，张瑞敏制定了13条管理规定，其中包括不准迟到、不准打毛衣、不准在车间随地大小便……这些规定在现在看起来可能很好笑，但它确实是符合当时海尔的状况。 案例二：海尔公司（2－2） 　　　通过海尔领导者的严格管理，这13条管理规定得到了严格的执行，在海尔内部树立了“有规必行”的观念，使规章制度不再是“可有可无”的摆设。树立了“必须遵守规章制度”的观念以后，海尔的管理者又逐渐推出、细化各种新的规章制度，做到了“有规可依”。通过这些措施，海尔的企业管理渐渐由无序转向有序，逐步成为一个有执行力的组织，开始了海尔的辉煌铸造之路。 从以上的两个案例，可以证实这么的一个观点： 执行力与执行力组织 　　执行力就是指组织执行战略，实现组织经营战略目标的能力。 　　能够实现组织目标的组织称为有执行力的组织。 愿景、战略与执行力 　　　愿景是指组织成员共同的愿望的一种具体状态或一种景象。应该看到的是，企业愿景规划固然可以带来一些自信和安慰，但这种自信和安慰却非常危险，而制定一个好的战略应显得重要得多。 　　　但是好的战略必须以事实和数据为基础，而且要详细而具体，尤其是关于自己的竞争能力的分析。如果缺乏事实基础和具体可行的方案，战略就有可能能为宣传口号和毫无意义的愿景规划。 愿景、战略与执行力 　　　在这里，我们强调的就是执行力，这是一切有效战略的关键要素。 没有执行的战略犹如海市蜃楼，永远不可能增强企业的竞争力，更不可能实现企业的辉煌。强有力的执行才是企业成功的关键所在。 企业中常见执行不力的八大原因 1、管理者没有常抓不懈； 2、管理者出台管理制度时不严谨，经常性的朝令夕改，让员工无所适从； 3、制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于繁琐不利于执行； 4、在执行的过程中，流程过于繁琐，不合理； 企业中常见执行不力的八大原因 5、在作业的过程中缺少良好的方法； 6、工作中缺少科学的监督考核机制； 7、培训中的浪费； 8、公司的企业文化没有形成凝聚力。 ? 执行力靠什么 1、切入靠用心 2、实现要靠意志 3、保障要靠流程 4、持久要靠创新 提　要 　　　执行力是一个系统的概念，它涉及到组织管理的各个层面。但它并不是一门高深的学问，它的核心是管理者从有利于实现组织目标的角度来考虑问题、设计方案并加以实施。 　　　尽管如此，执行力的培养非常需要扎扎实实的基础管理工作，特别是领导者的亲自参与和以身作则。 组织执行力的构成要素 一、制定可执行的战略； 二、建立有效的工作计划系统； 三、构建合理的组织结构； 四、建立人才保障系统； 五、建立有效的控制、反馈机制； 六、培育组织的执行力文化。 各构成要素的关系图 一、制定可执行的战略 ☆制定明确的企业任务（有效的企业任务陈述包含九个要点）， 　　　☆进行企业外部分析与内部分析（SWOT分析、PEST分析与优化组合分析）， 　　　☆进行战略分析、评价（可行性、适用性、可接受性）与选择。 二、有效的工作计划系统（2-1） 目的： 　　　将战略细化成可执行的任务，将任务分配到合适的员工并确保每个员理解个人任务与企业战略的联系。 　　　如果仅有方向性的口号，而期待员工去自行理解和筹划行动，将很容易产生大量浪费以及执行偏差。 二、有效的工作计划系统（2-2） 构成要素： 1、拟定正确统一的计划前提假设； 2、发挥目标管理的作用； 3、划分合适程序； 4、制定可执行的预算。 三、构建合理的组织结构 有什么样的战略，就应该有什么样的组织结构。然而这一真理往往被人们忽视。有太多的