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滨城区人事局解放思想大讨论 锁定“四个五”抓实效 ? ? ? ? ? ????????2008-09-04 ????来源: 滨城区????阅读次数：20???????????????????????〖字体：大 中 小〗??〖收藏〗??〖打印本页〗〖关闭窗口〗 ? ????滨城区人事局在新一轮解放思想大讨论活动中，坚持在抓住“五个问题”、 提高“五个能力”、实现“五个转变”、强化“五个承诺”上下功夫，确保新一轮解放思想大讨论活动取得实实在在的成效。 一、抓住“五个问题”深查摆。通过广泛征求意见和深入查摆，累计查找五个方面的问题。一是与全局中心工作、全区大局衔接还不够，还不能很好地主动融入、主动参与到全区工作之中。二是各科室（中心）之间还不能及时的进行信息交流，直接影响了工作的开展，活动的质量，不利于单位的健康发展。三是服务意识还不够强、力度还不够大、领域还不够宽。特别是对本区内非公有制经济组织的需求了解不到位,不能提供有效的跟进服务。四是作风建设存在部分漏洞，特别表现在精神状态疲沓、大局观念淡薄、工作作风飘浮、服从意识淡化、工作效率低下等方面。五是改革创新意识不够强，视野不够宽，还不能站到全区、全局高度看问题、处理问题，缺乏战略思维，对新要求、新挑战、新期待从思想上准备的不足。 二、强化“五个承诺”优服务。积极在优化服务，提升服务水平上下功夫。一是全面提升人事人才工作服务水平，努力提高人事人才工作效率。对符合人事人才政策规定的事项，做到及时审批，决不拖延；对涉及多个科室办理的事项，实行一站式服务，做到站站跟踪、站站监督、站站督促，确保优质服务，高效办理；对社会关注的热点问题，如毕业生就业、工资审批、人事代理等工作，做到限时办结。二是打造阳光人事，坚定不移地贯彻公平、公正、公开的原则。对军转安置、职称评聘、公务员和工作人员招聘、人事考试等热点性工作，做到政策、程序、时限、结果、收费等全程公开；拓展政务公开渠道，及时在滨城人才网、《滨城人才》上公开人事政策和有关信息,主动接受监督。三是努力学习，开拓思维，实现人事人才工作新的创新。以设立“创新奖”为抓手，以内部科室创新性工作观摩活动为平台，积极鼓励创新、开展创新、促进创新，实现人事人才工作新发展新突破。四是狠抓人事部门自身建设。进一步完善内部各项规章制度，切实转变工作作风，坚持依法行政，争创主动作为型、工作创新型、无差错型、公道正派型、工作一流型、社会满意型“六型”科室。五是坚持依法行政，实现法治人事。继续深入实施公务员法，坚定不移地贯彻公开、公平、公正的原则，认真做好各项考聘准备工作，积极稳妥推进事业单位改革，加强行政编制管理。 三、实现“五个转变”谋实效。进一步提升思想境界，更新工作理念。一是实现人事工作由“重人事”到“重人才”转变。自觉地把人事工作融入人才工作之中，用人才工作统领人事工作。二是实现人事工作由“计划人事”向“市场人事”转变，改变过去就事论事、就人事论人事，围绕工作大局考虑问题的传统观念。三是实现人事工作由“封闭人事”向“阳光人事”转变，改变只强调地区差别，不注意学习先进发达地区新的人事人才理念，遇到新情况、新问题束手无策的封闭观念。四是实现人事工作由“坐等服务”向“上门服务”转变，改变过去只强调管理而忽视服务，服务起来办法少、态度差的管理观念。变被动服务为主动服务，变常规服务为特色服务，变效率服务为优质服务。 五是实现人事工作由“人治人事”向“法治人事”转变，改变过去的人治观念，摒弃那些影响科学发展的教条性、人为性的行为。 四、提高“五个能力”促落实。全面加强人事干部能力建设，强化执行力，力促人事人才工作新发展新进步。一是提高学习能力，做到思想领先。通过对照自查,找准创新工作和加强自身建设的切入点,强化学习意识,提高学习能力。二是提高开拓创新能力，不断创新工作机制。不断更新传统观念，树立和落实科学发展观，把改革创新作为关键。三是提高为民服务能力。不断提高为民服务的水平和质量，进一步完善公开承诺等制度,把关系广大人民群众根本利益的问题放到第一位。四是提高依法履职能力。切实解决每个人在思想、学习、工作、作风等方面存在的突出问题。五是提高实践能力。坚持理论联系实际，学以致用、学用相长，以这次解放思想大讨论为契机，把学习成果运用于工作实践中，善于在工作中总结经验、形成理论，不断提高统揽全局、执行政策、科学决策、依法行政、规范管理、调查研究、解决实际问题的能力和水