者的权利不LJ定时工作LJ制是否侵犯劳动.docVIP

不定时工作制是否侵犯劳动者的权利 　　根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有休假的权利，对于因工作需要在休息日或法定假日加班的，应按照相应的比例发放工资。但这些都是针对定时工作制的情况来说的。当劳动合同双方约定不定时工作制时，劳动者在上述时间内工作是否仍应享受这样的待遇呢?如果用人单位不给予相应补偿，是否就是侵犯劳动者的权利呢?日前，门头沟法院就受理了这样一起劳动争议案件。 　　金强(化名)系北京某公司员工，2000 年5月1日双方自愿订立劳动合同，合同期限为一年。金强同意根据北京某公司工作需要，在业务部门担任营销工作，北京某公司安排金强执行不定时工作制等。在订立劳动合同时，金强对劳动合同条款未提出异议。在劳动合同期满后，双方分两次分别续订了期限为一年的劳动合同，而金强亦未对劳动合同条款提出异议。在履行劳动合同过程中，金强与该公司售后经理为工作问题发生争执。2002 年8月15日，金强对劳动合同的部分条款以及公司管理制度提出异议，并于2002 年9月5日向门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉。区劳动争议仲裁委审理后驳回了金强的各项申诉请求。金强不服，又起诉至门头沟法院，称某公司利用不定时工作制逃避支付加班加点工资，对其权利连续侵害，要求赔偿其因加班加点、没有年休假、法定假日加班等形成的工资及经济补偿金等共10万余元。 　　北京某公司则辩称，劳动合同是双方平等协商、自愿订立的，合同文本是由劳