2009年度上半年工作总结.docVIP

PAGE  PAGE 8 分场2009年度上半年工作总结 上半年，响水分场在神泉集团党委的直接领导下，紧紧围绕神泉集团提出以完成“四大指标”、“四大达标”为中心工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“十七大”精神和集团党委的实施方案精神，扎实作好精神文明建设工作，稳定职工队伍，实行科学发展观，促进企业健康稳定发展，切实做到让“企业增效、职工增收”，为构建和谐南田和神泉集团发展又好又快做出大量工作，并取得了好的成绩。现将工作材料汇报如下： 主要工作指标完成：（数字截止6月30日） 1、干胶完成 吨，占竞赛指标的 %。 2、各种应收款完成 万元，占计划的 %。 3、职工劳均收入 万元，占计划的 %。 4、社会总产值 万元，完成 万元，占计划的 %。 5、其它各项指标完成情况见总场公布表。 二??以建设和谐企业为核心，扎实地做好精神文明建设工作。 1、认真贯彻落实党的“十七大”，总场“职代会”“政工会”的精神和海南农垦副局长，神泉集团董事长，南田农场场长彭隆荣在“开年大会”上作的工作报告精神。分场分别召开各种会议进行认真讨论学习，深刻领会彭场长在“开年讲话”的实质含意。各支部用两个半天的时间组织职工群众进行认真传达学习，通过学习活动，增加职工群众对南田的信心，进一步了解南田改革的变化，看到了南田崛起和辉煌。同时增强职工群众意识，责任意识和服务意识，激发大家搞好经济发展的热情，引导职工在各自岗位上扎实工作，以实际行动促进集团各项事业蓬勃发展。 2、加强干部管理，制定分场制度健全。分场坚持党管干部的原则，制定严格的干部管理制度，成立各种组织机构，做到以制度管人，以制度管事。加强对干部管理，要求全体干部要坚持“以职务保任务，以任务保职务”的干部管理规则，增强干部的紧迫感和危机感，树立“企业利益高于一切，职工利益高于一切”的思想，使干部在各群众组织起模范作用，尽心尽力抓好各项工作。特别对区部干部有更高的严格要求，上班时间不准在家办公或忙私事，上午超过8时视为旷工。同时还针对分场干部在各种方面，制定相应的奖罚规定。 3、组织党员干部深入开展学习实践科学发展观活动。分场党委对学习实践活动非常重要，组织分场全体党员干部认真学习派发的两本书，参加学习活动达186人次。住在分场先各队的每个党员都撰写了心得体会。分场党员干部通过学习教育，结合实际，践行了科学发展观，服务于职工群众，解决了职工群众强烈反映突出的问题，充分发挥领导干部党员带头示范作用和领导班子的凝聚力，向心力的作用。 4、抓好职工群众思想教育工作。分场各支部在职工群众中积极开展政治思想教育，法制教育，垦情场情宣传教育活动。不断用正确的思想和理论引导职工群众“爱岗敬业，爱场如家”主人翁意识，努力提高职工群众综合素质。其次充分利用广播、墙报、标语等宣传工具大肆宣传，及时向职工群众宣传党和农场的大好形式和各项政策，充分调动广大职工群众工作积极性。同时维护居民点原有的设施，搞好居民点环境建设，保持卫生整洁，为容貌美化绿化而尽心负责。 5、打造“民生工程”热心为群众排忧解难办实事。分场坚持以人为本，始终以“立党为公，执政为民”的思想为指导，维护好职工群众安全，关注民生，关心弱势群众，为职工群众排忧解难办好事实事，树立党在职工群众中的地位。分场党委上半年来共投入数万元为职工群众办好事实事。 ①热心为职工群众办实事。 ——分场成立10人芒果技术小组。上半年为果农上芒果技术课二次，进果园传授芒果栽培技术一次，帮助果农提高科学的“种、管、养”水平。 ——分场投入近两万元，为胶工免供胶杯18000个，铁丝胶杯架2000个，鸭舌20000个。解决胶工缺乏胶具的问题。 ——分场党委为响水队五户承包水田，解决合同纠纷的矛盾，分场进行双方调解，重新签定新的合同。使承包户继续按合同履行。 ——分场及时落实安全生产工作，对马调队危房库仓进行拆除，对响北队水沟旁交通道路铺路修建。共用了21个义务工。 ——分场为巩固尖锋“生态文明队”，投入1000元购书刊，书架和书柜等文化书具。 ——分场组织职工群众义务修路两趟务畅通道路积极奉献。 ②关心弱势群体，做好帮扶工作，热心为职工群众排忧解难办好事实事。 ——上半年，为患者李崇等4户特贫人员办理了低保手续，合计历年分场共有15户办了低保手续。 ——兰秀妹结扎，因刀口感染，身体不适应，分场领导高度重视，指定卫生专干上家治疗护理。几天后，身体康复。她非常感动，感到有领导无微不至的关怀，有单位支持互助。 ——投入3000元为职工住房修门窗，维修饮水开台，为交通道路装修寒管等。 全力抓好干胶生产。 1、先抓干部的责任心。就是分场干部分片包干，挂钩到队，并制定相应可行的奖惩措施；