重庆中电企业文化引领和谐企业建设.docVIP

重庆中电：企业文化引领和谐企业建设 ??? 哈佛大学研究结果表明：一个能生存五十年以上的企业，其核心生存“秘诀”，并非人们通常所认为的产品，而是他们的企业文化！??? 2005年9月28日，在波澜壮阔的电力体制改革大潮中，重庆中电电力工程有限责任公司整合了原白鹤发电厂、原狮子滩发电总厂的检修资源应运而生。改革带来了企业经营理念和方式的改变，促进了体制机制发生重大变革。面对从旧体制和旧机制运作下的白鹤发电厂、狮子滩发电总厂分流人员组成的员工构成，公司党委书记、总经理李海生深刻认识到，企业思想观念转变和文化变革创新才是深层次的改革。一个现代化的企业，是否拥有优秀的文化品质和深厚的文化底蕴，将决定企业在新时代的生存空间，将直接影响企业的兴盛衰微。重庆中电电力工程有限责任公司适应市场竞争，实现可持续发展，既要通过不断深化改革，建立良好的公司治理结构，形成核心技术，更需要坚持以解放思想、更新观念为深化改革的先导，只有通过不断创新，创建优秀的企业文化，为改革发展作支撑，才能使公司保持持久的竞争优势。 ??? 3年来，重庆中电电力工程有限责任公司坚持把企业文化作为改革发展的助推器，作为凝聚员工力量、激发员工积极性和创造性的高层次管理，确立了企业文化建设在企业发展中的重要地位。重庆中电电力工程有限责任公司伴随着企业文化的发展而发展，伴随着企业文化的壮大而长大。犹如欢唱的流水，企业文化建设赋予了