中美德日人事管理比较.docVIP

比较管理学实践 项目：关于中国、美国、日本和德国的人事管理比较 项目分工如下： 资料整理和归纳：龙英杰 中国部分：朱晶、张环宇 日本部分：罗晓玉、石礼会 美国部分：胡祥、令狐克瑞 德国部分：王方昕、孟冬 总论 中国、美国、日本和德国由于历史和国庆不同，故在人事管理方面各有特点，特别是中国的人事管理，中国真正意义上的人事管理应该是在改革开放后才有所发展，此前都是简单的雇佣关系，所以中国的人事管理存在起步晚，发展不完善等因素。相比于其他三个国家，他们的人事管理则发展得比较完善。 本次研究由于大家是分工进行的，因此研究的侧重点有所差异，但总体都围绕各国的人事管理的产生、特色以及发展等进行。从整体来开，中国的人事管理和日本的人事管理比较相似，都提倡柔性管理，即强调团队与和合作，我觉得这和中日两国的历史文化是分不开的，因为中日两国深受中华历史儒家文化的影响。但是中国的人事管理由于发展比较晚，更容易吸收和借鉴其他国家的研究成果，如中国人事管理兼具有美国人事管理的其他特点，比如在工作中除了强调合作外，最主要的还是看绩效，准确说应该是看结果，过程并不是最主要的。德国是最早进入资本主义的国家之一，因此他的人事管理在这几个国家中算是是资料最深也是发展最完善的，它相比与其他三个国家则会更有效力，主要体现为他它强调人事管理中既要有团队的合作、又要有部门间的分工；强调人事管理于企业文化结合；强调人事管理与社