萧山区劳动保障监察中队工作考核内容及标准.docVIP

萧山区劳动保障监察中队工作考核内容及标准 考核内容及标准 分值 一、基础建设（15分） 劳动保障监察中队专兼职工作人员不少于三名，并按照《关于印发杭州市劳动保障监察网格化管理实施方案的通知》（杭劳社监〔2007〕94号）的规定签订劳动合同或聘用合同。 2 落实工作人员经费和办公经费，中队执行《关于核拨萧山区劳动保障监察协管员经费的通知》（萧劳社监［201072号、萧财行［2010］259号）文件，负责承担劳动保障监察协管员的其他福利待遇且不低于镇（街道）及有关单位其它合同工待遇。 2 监察中队及其工作人员有固定的办公场所，每名中队工作人员人均配置1台计算机且畅通连接杭州市劳动保障监察信息系统。 4 监察中队管理明确，建立日常考勤及考核等管理制度，公开工作流程，网格示意图划分清晰合理，责任明确并上墙。 4 管理严格，作风过硬，着装整齐，办公秩序正规有序，每月召开一次工作、学习会议，积极组织人员参加市、区监察机构开展的各类培训、竞赛等活动（工作学习会议以台帐为考核凭证）。 3 二、书面审查（20分） 在确保3人以上用人单位全覆盖的基础上，每个中队按确定的书面审查任务，完成任务的（未完成任务的，得分按完成率折算。同一家用人单位在一个年度内被采集次数多于2次的，按一家计算。书面审查单位数以录入监察信息系统信息为准）。 15 书面审查单位信息中，组织机构代码、职工人数、合同签订、社会保险缴纳及工资支付等应录之信息采集和录入完整准确的（组织机构代码不完整不准确的用人单位数量达到或超过书面审查任务数50%的，该项不得分）。 5 三、主动监察（30分） 按照市、区要求组织开展专项检查活动，全年不少于5次，专项行动做到有报表和行动总结，达标的 5 中队工作人员人均完成主动监察（包括日常巡查和专项检查）用人单位70户以上（未达标的，得分按完成率乘15分计算。同一家用人单位在一个年度内被巡查次数多于2次的，只能统计1次。主动监察以录入劳动保障监察信息系统的数据为准） 15 主动监察中发现违法行为，进行立案查处或发给监察建议书的案件合计达到人均35家的（立案数及监察建议书的数量以监察信息系统中数据为准） 10 四、举报投诉接待及处理（10分） 有专门举报投诉接待点，并按要求落实人员负责接待的 3 设立并公布举报投诉接待电话，并保持工作时间畅通（专项行动期间保证12小时举报投诉电话畅通）的 3 积极配合使用举报投诉预处理系统的 2 认真落实“网络监察”，主动登陆劳动维权版块并积极参与，每周不少于1次的 2 五、群体性事件处置（10分） 落实《杭州市欠薪应急周转资金管理暂行办法》，各街道（乡镇）不少于50万元。 3 发生群体性事件，按照规定及时上报并录入监察信息系统的 4 能采取有力措施，防范群体性事件发生，积极处置或积极配合处置已发生的群体性事件。 3 六、宣传信息及报道（8分） 加强对辖区用人单位的服务和宣传培训，帮助用人单位掌握并正确运用劳动保障法律法规。按市监察支队〔2009〕16号文件规定，对辖区内用工20人以上单位建立联系人，保持交友式联系并及时登记台帐。 4 宣传劳动保障监察工作（见说明） 4 七、台帐及档案管理（7分） 书面审查信息登记表填写准确规范，无缺项，做到“一户一卡、一网一册、动态监控”。 3 监察案件纸质案卷材料完整，执法文书使用规范。 3 各类台帐、报表填写准确规范及时。 1 八、加分项目 1.购置监察中队专用的打印机、传真机、复印机的 0.5/类 2.书面审查任务超额完成的，每超10% 0.5 3.主动监察完成数据超标的,每超10% 0.5 4.主动监察中发现违法行为，进行立案查处或发给监察建议书的案件任务完成比率每上升10%的 0.5 5.设立独立的调解室或接待室的 0.3 6.主动介入处置劳动维权版块中辖区内的举报投诉案件，并被支队确认的 0.2-0.5/件 7.当年或上年度中队工作被区级及以上相关部门评为先进 区级0.2市级0.4省级0.6 8.中队工作被区级以上媒体报道推广的 区级0.2市级0.4省级0.6 9.中队工作被区级以上领导批示肯定 区级0.2市级0.4省级0.6 10.具有改革和开拓创新的重要举措，取得明显成效，被区级以上新闻媒体公开报道，并取得较好成效的，或者以现场会等形式召开会议予以推广的（累计加分最高不超过5分）。 0.2-1 11.对用人单位违法行为提交大队查处，并被大队予以行政处罚的 1/件 12.在19楼劳动维权版块上发表高质量贴子，经确认 0.2 13.上报大队各类表格无漏报、瞒报、虚报的 0.2 14.稿件被支队网站采用刊登5篇以上，每增一篇 0.1 九、减分项目 1.每名中队工作人员人均配置1台计算机且畅通连