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如何从招聘广告里获得更多企业和职位信息 作者:181度 来源:181度 　　这是一则常见的IT工程师招聘说明： 　　职位描述： 　　负责公司办公自动化系统及其它信息基础设施的开发和维护； 　　响应业务需求，并提出并实现可行性解决方案； 　　运行过程中的问题分析与处理。 　　招聘要求： 　　性别不限；本科，英语四级；计算机、软件工程、信息管理相关专业。 　　工作地点：深圳 　　很多公司用这种方式撰写职位说明。但是求职者在网络上搜索出很多这样类似的职位时，却很难判断哪一个职位更有吸引力，更适合自己，以及针对性地准备简历。如果只凭以上信息就投递简历，是典型的“海投”行为：成本高，成功率低。甚至当企业通知面试时，自己都不记得是否投过简历，不知道是什么职位，不知道企业是做什么的。 　　181度认为求职者应该关注招聘广告里的以下内容： ? 公司介绍：公司历史和业务简介、战略定位、文化和价值观等 ? 职位描述：职位名称、工作地点、招聘人数等 　　　　　所属职能和部门，工作环境等 　　　　　工作内容、工作关系等 　　　　　工作价值、绩效目标等 ? 任职要求：学历、专业、经验、技能、是否需要出差、加班等 ? 职业发展：培训、发展方向等 ? 全面薪酬：工资、奖金、补贴、保险、假期等 ? 招聘方法：招聘标准、招聘流程等 　　虽然很少有企业把职位说明写的如此全面，但寻找满意工作的求职者应该尽力搜集这些信息，渠道包括：招聘广告、企业网站、网络论坛、熟人等。即使在求职阶段没有获得全面的信息，在入职以后还需要继续收集，因为这对职业发展非常重要。 　　以下是从校园招聘广告中摘取的关于职位说明的真实案例。 企业来信 　　很少看到企业给求职者写信，而求职者可以从龙湖地产的这封信里清晰了解：企业重视人才储备、职能定位、培训和发展机会等信息。这是写给求职者的“情书”。 　　我们正在寻找未来的领导，我们希望你们能将这个事业传承和发展。 　　满怀梦想、富有激情、善于学习、敢于创新是学生的特性。龙湖一贯重视从全国各大高校吸纳优秀人才，并致力于为优秀人才提供事业发展的机会而不仅仅是一份工作。目前，在地产业务板块的900多名员工中，有约200人是通过各种形式的校园招聘计划加入龙湖的。他们秉承了龙湖“志存高远、坚韧踏实”的独特气质，从在校学生成长为龙湖的“操心员工”，并正在发展为“有企业家精神的职业经理人”。 　　重视人才对龙湖来说不仅仅是个态度需要，在本质上它是由龙湖“多业态”、“高品质”的产品策略决定的。人才是我们实现这个策略的最大挑战。同时，这种策略也为你们提供了广阔的发展空间，包括全国化的发展机会。 　　龙湖的校园招聘经过了过去多年的发展和积累，到今天，已经能够实现对规模化和专业化的兼容。我们通过以下的校园招聘项目实现对各类人才的招募和培养： 　　一、“仕官生”项目：为工程/造价、研发设计、景观、人力资源等方向招募优秀的硕士研究生和博士研究生。通过“仕官生”培训发展体系以及各职能人员发展体系进行培养。 　　二、“绽放”营销职能项目：为营销职能招募优秀的应届本科生和硕士研究生。通过“绽放”培训发展体系以及营销人员发展体系进行培养。 　　三、“点将”物业板块项目：为物业管理板块招募优秀的应届本科生和大专生。通过“点将”培训发展体系以及物业各职能人员发展体系进行培养。 　　另外，龙湖也在逐步完善日常的“实习生”招募项目，以期为一部分优秀学生提供在校期间的工作机会，主要会面向大三、研二的学生和即将毕业的博士研究生。“实习生”项目将成为我们为各职能补充优秀人才的重要渠道。 　　我们期待着你加入我们的胜利之师。我们相信龙湖能够给你提供一个充分发挥和发展的平台和氛围。你也将有机会和一大批志存高远、坚韧踏实的同事一起并肩战斗，夺取胜利！ 企业介绍 　　以下是龙湖地产的企业介绍。 ? 企业历史，组织机构，核心业务，企业规模 龙湖，创建于1994年，成长于重庆，是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。龙湖集团总部设在北京，目前下辖重庆、成都、北京、上海、西安、无锡、沈阳等七个地区公司，业务领域涉及地产开发、商业运营和物业服务三大板块，现有员工4000多人。 ? 产品 产品覆盖了普通住宅、写字楼、高层公寓、花园洋房、别墅、综合商业及大型城市综合体等多种业态，每一种业态都拥有城市标杆性的代表作品。2008年，龙湖水晶郦城、北城天街在首届“广厦奖”评选中双双获奖，龙湖成为唯一在住宅类和商业类产品评选中均获奖的企业。 ? 品牌 2006年，龙湖被建设部和中国房地产业协会评为“中国房地产百强开发企业”。2003、2005和2006年度，龙湖三次荣获“全国住宅用户满意度综合测评”第一名。2008年，“龙湖”被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”，并被国务院发展研究中心等权威机构