人力资源判断汇总.docVIP

人力资源判断 1、员工福利是工资报酬的补充或延续。(√) 2、心理测试具备客观性、确定性和可比性等优点。(√) 3、《劳动法》的基本宗旨是保护劳动者的合法权益；它的核心是调整劳动关系；它的重点是确定劳动标准。(√) 4、劳动者具有“解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位”的权利。(√) 5、根据劳动法的规定，在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于150%的工资。(√) 6、兼顾效率与公平，是劳动办资源合理配置的原则。(√) 7、劳动法是从经济法中分离出来的。（×） 8、人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。(√) 9、农村信用社变更注册资本，不需经中国银行业监督管理委员会批准。（×） 10、银监局对农村信用社高级管理人员进行年度考核，考核采取定性与定量相结合、监管部门直接考核与任职机构民主测评相结合的方式。(√) 11、银监局对农村信用社高级管理人员进行年度考核，考核实行百分制，监管部门直接考核与任职机构民主测评分值权重为70：30。(√) 12、农村信用社破产清算时，在支付清算费用、所欠职工工资和劳动保险费用后，应当优先支付个人储蓄存款的本金和利息。(√) 13、爱岗敬业的最高要求是全心全意为人民服务。(√) 14、省联社可以对贵员级客户办理贷款金融业务。（×） 15、县联社实行民主管理，其权利机构是社员大会。(√) 16、县联社章程的修改，县联社的分立、合并、解散和清算，要经社员大会以全体社员的三分之二以上多数通过；其他议案必须经社员代表大会以全体社员的二分之一以上多数通过。(√) 17、2006年山东省农村信用社缴纳基本养老保险费率为25%。（×） 18、2006年山东省农村信用社职工个人基本养老保险费的费率为8%。(√) 19、员工参加教育培训情况作为岗位竞聘、岗位调换、职务晋升的重要条件，凡未完成培训课程或经培训考试不合格的，取消岗位竞聘、岗位调换、职务晋升的资格。(√) 20、农村信用合作联社实行自主经营、自我约束、自我发展、自担风险的经营原则。(√) 21、农村信用合作联社章程规定：自然人、法人均不得以贷款入股。(√) 22、农村信用合作联社实行民主管理，最高权力机构是联社班子。（×） 23、县联社理事会设理事长1人，经理事会选举产生，每届任期四年，可连任连选。（×） 24、理事长的选举和更换，主任的聘任和解聘，须经理事会全体理事的三分之二以上多数通过。(√) 25、县联社主任在精力充许的情况下，可从事除本职工作以外其他任何以盈利为目的的经营活动。（×） 26、县联社（农村合作银行）领导班子的的调整，正职要由省联社考察提名，办事处、市联社协助；副职由各办事处、市联社组织推荐、考察，报省联社研究提出建议人选。(√) 27、对新接收及新调入的员工，当月15日以前报到的从1日起定级；15日以后报到的从16日起定级。(√) 28、对新进员工，当月报到的，无论哪天，从下月开始发工资。（×） 29、三代以内旁系血亲关系，例如表兄弟姐妹在同一回避区域内工作的也属于亲属回避的范围。(√) 30、亲属回避规定县联社机关和所辖营业部不是一个回避区域。(√) 31、县级联社班子副职成员的提拔、交流、解聘均须报省联社备案，副职成员转调研员不须备案，由各办事处按程序组织实施。（×） 32、农村信用社工作人员年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。(√) 33、并不是所有参加了养老保险的劳动者符合法定条件，都可以享受养老保险待遇。（×） 34、职工个人缴费的比例，从本人缴费工资的2%起步，以后一般每年提高1个百分点。（×） 35、离退休人员也应该缴纳费用，个人缴纳的养老保险费不能由企业在发放工资时代为扣缴。（×） 36、社会保险基金也应按规定计征税、费。（×） 37、企业单位如发生经营困难时，可短期挪用基本养老保险基金。（×） 38、个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。(√) 39、职工由于各种原因而中断工作的，不缴纳基本养老保险费用，也不计算缴费年限，其个人帐户由原经办机构予以保留，个人帐户继续计息。(√) 40、在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(√) 41、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（×） 42、党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。（ √ ?）、储蓄机构应当按照规定时间营业，可以自行停业或者缩短营业时间。（ ?× ?）4、对当事人的同一个违法行为，可以给予两次以上罚款的行政处罚。（ ?√ ?）、国务院银行业监督管理机构负责对全国银行业金融机构及其业务活动监督管理的工作。（ × ）银行业金融机构应当严格遵守审慎经营规则。（ ?√ ?）