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学 年 论 文 题目：浅析人力资源管理问题及对策 摘 要 随着社会经济的不断和科技的不断，人力资源管理成为现代企业管理部门关注的焦点。在企业的发展与壮大过程中人力资源管理始终是一项十分重要的内容它贯穿于企业人力资源的整个运动过程。对于不同类型、不同规模的企事业单位，其人力资源的管理会受不同因素的影响和制约，因而人力资源管理部门在针对人力资源管理方面仍然存在问题和矛盾本文人力资源管理的XX电源有限公司创立于199年，位于浙江省长兴县雉城镇新兴工业区，省蓄电池行业协会副会长单位占地250000，建筑面积18万余；员工5000余名主导产品为电动助力车用铅酸（胶体）蓄电池、磷酸铁锂动力型电池、电动道路车辆用铅酸蓄电池、铁路机车车辆用铅酸蓄电池等系列近百种规格的动力型和储能型蓄电池。其中电动助力车用铅酸（胶体）蓄电池和铁路机车车辆用铅酸蓄电池为国家科技部火炬重点计划项目、国家重点新产品。产品覆盖全国，并出口东南亚和欧美。电动助力车用蓄电池产销量 图1：公司人员构成图 从员工学历构成来看，硕士及以上学历仅占3%，本科学历占22%，而中 专及以下学历共占41%，公司整体学历水平较低。总之，从XX电源有限公司的人力资源数据资料分析，公司目前的整体人力资源素质较低，员工的流动性较大。 二、公司在人力资源管理方面存在的问题及原因分析 XX公司经过十多年的发展，已经取得一定的成绩，正在向国际化发展