作业三——编制笔试题目.docVIP

项目五：为**职位设计笔试题目 实验目的：掌握笔试题目设计方法和技巧 实验类型：设计性 实验形式：个体 实验设计： 1、为以下岗位人员设计笔试题目： （1）管理人员（高层、中层、基层） （2）生产人员 （3）技术人员 （4）质量人员 （5）采购人员 （6）营销人员 （7）客服人员 （8）财务人员 2、选择以上某种职位，为其设计笔试题目 3、根据岗位职责和任职资格要求或相关资料确定岗位素质要求（在网上搜索或者根据其他资料整理），将参考资料列出。 4、针对素质要求确定能够测量该特质的笔试测试。 5、编制笔试题目（将具体题目列出）。 6、制定评分标准 格式要求： 包含以下几个部分 素质分析 岗位描述 任职资格要求 其他相关资料 测评方法 笔试试卷 评分标准 成果要求： 1、按照格式要求制定的笔试试卷 2、填写实训报告 3、作业交到网络课堂中。将作业放到一个文档中 案例： 会计人员（基础财务人员）笔试题目 一、财务人员的基本素质构成 会计人员的职责描述 岗位 职责项目 具体职责描述 会 计 人 员 编制财务报表 根据财务制度和企业要求，正确、及时地编制财务报表，并报送相关部门，为制定经营方针和计划提供参考。 审核费用 依据相关制度和规定，负责审核会计单据和凭证，保证日常核算准确无误。 财务登记与核算 对各项往来款项，根据审核后的记账凭证顺序登记，既是核对和清算。 纳税申报 根