老年医养院外聘护工的管理与培训.pdfVIP

·405· 2012，V01．20，ND．6 ofNursing，Der．ember TmajinJournal ． 在控制热能摄入的基础上，利用食物血糖指数的概念，指导患者 48—50 选择低血糖指数食物建立合理的膳食，对控制患者血糖，改善其 [2]金敬红，吕探云，王君俏，等．血糖指数与血糖负荷在糖尿病饮食 临床症状有明显的治疗效果。 教育中的应用进展【J】．上海护理，2008，8(3)：72-76 [3]王莉．护理干预对老年糖尿病患者代谢指标的影响【J1．吉林医 参考文献 学，2011，12(5)：303—305 [1]刘玉萍，刘晓丽，周付化，等．医院一社区一家庭护理于预模式对 老年糖尿病患者低血糖昏迷的影响【J】．重庆医学，2010，14(3)： 老年医养院外聘护工的管理与培训 李玉芸 (天津市河西区马场街社区卫生服务中心，天津300074) 关键词老年医养院；护工；培训；管理 文献标志码B 中国分类号R197．322 文章编号1006—9143(2012)06—0405—02 随人13老龄化的迅速发展，我国传统的居家养老模式已不能 训目标，全面提升护工的胜任力。 很好的承担养老的重任．越来越多老年人入住养老院。而普通养 3严格管理 老院主要以养老为主．不能满足有医疗需求老人的养老问题。老 3．1每阶段培训后对所有护工进行系统的考核。对第一阶段培训 年医养院则为常年伴有慢性疾病。既不适于居家养老。又由于各 后不能掌握相关的理论基础、基础护理操作及注意事项、工作缺 种原因不能长期住在综合性医院的老人提供具有医疗、保健、康 乏慎独精神、文化水平过低者予以淘汰，考试合格者进人下一轮 的培训与考核，总体培训结束后根据考试成绩、工作态度及综合 复、养老为一体的环境[1]。目前我市已陆续开放老年医养院近20 所．它是一种新的医养结合的护理模式。集疾病预防、治疗、护理、 素质最终从50名应聘者中录取35名。 和临终关怀为一体的老年医疗护理中心。 3．2根据每轮培训结束后的考核成绩对所有护工进行分层级管 理我们将第三阶段培训后考核优秀者聘为领班护工，护士长不 我院为一级医院。于2009年7月改为老年医养院，床位80 在时代理护士长行使管理职能，她既是本班的业务骨干，又是质 张，2009年7月一2012年6月．我院共收治老年住院患者288 例。由于护理人员缺乏，不能满足众多患者的需求，特招收护工 量管理的直接负责人。负责督促本班护工落实岗位责任制，遵守 50名。对所有的护工进行一系列规范化的培训，所有患者的生活 规章制度和劳动纪律，保证本班的护理质量，全面负责本班护工 起居均由护工完成。现将护工的管理与培训介绍如下。 的管理、组织、协调工作，及时发现和解决护理工作中存在的问题 l招聘护工的基本条件 并及时向护士长汇报。 年龄30—50岁，初中文化程度，身体健康，赋有爱心．责任心 将第三阶段考试合格者安排在重症监护病房或有病情不稳 强的女性。 定随时发生病情变化患者的病房．负责该病房患者的生活护理和 2技术培训 病情观察。发现情况及时向值班护士或医生汇报。 2．1全面推行爱岗敬业和医德医风教