劳动经济学 劳动力供给与劳动力需求相互作用.pptVIP

* 第 5 章：劳动力供给与劳动力需求的相互作用 均衡的基本含义 劳动力市场的均衡分析 劳动力市场的共台均衡 劳动力市场均衡的意义 劳动力市场的非均衡分析 人口、资本存量与劳动力供给 5.1 5.6 5.5 5.4 5.3 5.2 古典均衡的概念 局部均衡：它假定在其他条件不变时，一种商品的价格只取决于它本身的供求状况，而不受其它商品的价格与供求的影响。 一般均衡假定各种商品的供求与价格都是相互影响，一个市场的均衡只有在其它所有市场都达到均衡的情况下才能实现。 5.2.1 单一竞争性劳动力市场的静态均衡 5.2.2 劳动力供求变动对均衡的影响 5.2 劳动力市场的均衡分析 5.2.3 多维竞争性劳动力市场的均衡 （1）劳资双方是理性的并分别追求效用最大化和利润最大化； （2）劳资双方对他们赖以存在的劳动力市场环境具有充分的信息，信息分布均匀，不存在信息不对称现象； （3）劳动力具有同质性，企业提供的工作机会在工作条件及其他非货币特征方面也具有同质性； （4）劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织性，是工资接受者； （5）劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。 完全劳动力市场的假定条件 S=f (W) D=f (W) S=D W=We 多维劳动力市场均衡的条件：（1）不同劳动力市场除工资外的工作条件相同或具有可比性；（2）忽略掉劳动力流动所需要的时间和成本；（3）劳动力在被考察的多个劳动力市场之间可以自由流动，没有进出障碍。 5.3.1 动态均衡的基本假定 5.3.2 劳动力市场动态均衡的三种模型 5.3 劳动力市场的动态均衡 5.3.3 公共部门的劳动力市场均衡 动态均衡的基本假定 首先，假定形成劳动力供给决策的时间为本期，以t表示；执行或实现劳动力供给决策的时间为下期，以t+1表示。在t与t+1期间，已经形成的劳动力供给决策不变。 其次，假设本期的劳动力需求量决定本期的工资率，分别以Dt和Wt表示本期的需求量和本期的工资率，两者之间的关系为： Wt=f（Dt） （1） 最后，假设本期的工资率（Wt）决定下期的劳动力供给量，以St+1表示，即本期的工资率Wt为自变量，下期的劳动力供给量St+1为因变量。则两者之间的关系为： St+1= f（Wt） （2） 公式（1）和公式（2）是动态均衡分析的基础。 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 收敛型蛛网 发散型蛛网 封闭型蛛网 公共部门劳动力市场均衡 5.4.1 劳动力资源的最优配置 5.4.2 同质的劳动力获得同样的工资 5.4 劳动力市场的均衡的意义 5.4.3 充分就业 劳动力资源的最优配置 A和B是经济社会任意两个行业，两行业统一的劳动力市场实现了均衡，两行业的劳动的边际产品价值相等，即劳动的边际生产率相等，社会获得了最大的产出水平和劳动资源的最优分配。那么任意两行业劳动力市场实现均衡的条件是所有行业劳动力市场都实现均衡。 从劳动力地区间的流动谈同 质的劳动力获得同样的工资 从资本流动的视角去谈同 质的劳动力获得同样的工资 结论：同等的劳动获得同样的工资，不会因职业、行业、地区差异而形成工资差别。 工资漂浮与平均主义 劳动力短缺与过剩 劳动力市场非均衡产生的影响 自愿失业与非自愿失业 概念一：瓦尔拉斯需求是指以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的情况下，根据市场价格形成的需求。 概念二：有效需求是指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场及其他市场所受到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。 劳动力市场是比较典型的非均衡市场 原因 第一，工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已达到一定水平，要退回去习惯一种更低的生活水平是很困难的。工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用； 第二，由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节； 第三，由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给除受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富总量和社会心理等等因素的调节。 概念三：自愿失业是由于实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业的现象。