劳动和社会保障企业扶持政策.pdfVIP

动 和 社 会 保 障 企 业 扶 持 政 策 社会保障篇 § 降低企业的公积金缴费比例 为应对当前经济危机，切实帮助企业渡过难关。 下调公积金缴费比例新标准，暂定在2009年，将 园区公积金A、B、C三类综合保障计划中的企业 缴费比例降低2个百分点，相应统筹基金比例下 降2个百分点，员工利益不受任何影响。 即，A、B、C类公积金用人单位的缴费比例分别 由22.2%、 18.2%和14.2%降 20.2%、 16.2%和 12.2%，职工缴费比例仍分别 22%、18%和14%。 § 降低公积金缴费基数下限 根据现有规定，园区公积金最低缴费基数 1200元/月。现为帮助企业渡过难关，对于开 工不足即停产放 或者部分放 的企业，其员 工工资收入低于公积金缴费基数下限（1200元 /月）的，允许按其实际工资收入作为公积金 缴费基数，最低可放宽至850元/月。 劳动就业篇 § 增加失业保险金 根据 《市政府关于积极应对当前经济形势稳定 就业促进就业的意见》 （苏府〔2009〕1号）和 《苏州工业园区公积金失业保险实施细则》规 定，从2009年2月起，园区公积金失业保险金下 限标准从每人每月450元调整 每人每月500元。 §落实就业促进优惠政策 根据苏府〔2009〕1号文件，对符合下列条件的用 人单位给予补贴： §1、对各类用人单位吸纳就业困难人员给予社会 保险补贴。 各类用人单位招用就业困难人员，并签订1年 以上期限劳动合同、缴纳社会保险费的，按 单位 就业困难人员实际缴纳的社会保险费 给予全额补贴。社会保险补贴期限，除对女 45周岁、男55周岁以上就业困难人员可延长 至退休外，其余各类用人单位吸纳人员最长 不超过3年。 §2、对各类用人单位吸纳大龄 业困难人员给 予岗位用工补贴。 鼓励用人单位吸纳大龄就业困难人员， 对各类用人单位当年新招用的女45周岁和 男55周岁以上本市户籍就业困难人员就业， 并签订1年以上期限劳动合同、缴纳社会保 险费的，按实际招用人数，给予每人200元 /月的岗位用工补贴，补贴时 暂定至2009 年12月31 日止。 §3、对用人单位吸纳进城求职的农村劳动者 并与其签订6个月以上期限劳动合同，在劳 动合同签订之日起6个月内由用人单位组织 到有职业技能培训资质的职业培训机构进 行培训的，并取得职业技能资格等级证书 的，按最高不超过培训费用的50%对用人单 位给予补贴。 § 4、苏州市就业困难人员 已登记失业的下列对 象： （1）享受最低生活保障人员； （2 ）女40周岁和男48周岁以上人员； （3 ）特困职工家庭人员； （4 ）城镇零就业家庭和农村零转移贫困家庭人员； （5 ）残疾人员； （6 ）女35周岁和男45周岁以上的被征地农民； （7 ）女35周岁和男45周岁以上失业登记后连续失业 一年以上人员。 劳动用工管理篇 § 做好企业特殊工时工作制审批工作 不定时工作制 §定义 指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关 系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职 工所采用的工时制度。 §适用范围 企业经营管理人员：指国有企业高级管理人员以及 约定实行年薪制的非国有企业经营管理人员； 无法按标准工作时间衡量的外勤人员； 实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、 押运人员、装卸人员； 实行承包经营出租车的驾驶员；