长三角绿色制药协同创新中心重大科研任务.doc

长三角绿色制药协同创新中心重大科研任务 绩效考核办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为进一步整合长三角绿色制药协同创新中心（以下简称“中心”）各协同单位的科研优势，充分调动中心各创新团队研究人员的积极性和创造性，对中心重大科研任务完成绩效进行科学评价与考核，根据《长三角绿色制药协同创新中心发展规划（2013年-2016年）》（ 第二章 考核原则 第二条 需求导向。中心重大科研任务应按照中心规划的要求，以长三角区域制药产业发展的重大需求为导向，以提升区域制药领域的科技创新能力，促进制药产业转型升级，加快推动我国从制药大国向制药强国转变作为核心目标。 第三条 鼓励协同。以中心重大科研任务为牵引，通过校校、校所、校企、校地以及与国际创新力量的协同实施，各有关单位之间优势互补，核心创新要素之间深度整合与有机融合。 第四条 绩效优先。以任务的完成质量、实际贡献为导向，注重任务对促进区域制药产业发展产生的实效，注重市场和用户对任务的评价。 第三章 考核范围 第五条 围绕“做精原料药、做强制剂”建设目标，中心规划已经明确的经中心立项的重大科研创新任务： （一）有效支撑现代制药模式示范区建设的绿色化学制药、生物技术制药、药物制剂、药效学、药品质量控制、药物安全性评价、环保技术等一批绿色制药重大关键共性技术。 （二）对市场需求量大、安全和环保问题较严重的药物大品种绿色化改造；对治疗重大疾病的全球前100位专利即将到期仿制药物研发。 （三）建成符合FDA要求的药学独立检 第六条 根据《绿色制药协同创新中心科研组织与协同研究管理办法 第四章 绩效内容 第七条 中心对各创新团队承担的重大科研任务完成情况与实际绩效进行考核，应充分体现任务的协同性。 （一）中心重大科研任务获国家级高水平科研项目资助，并获得验收通过。 （二）中心重大科研任务研发成果取得国家级高层次成果与奖励。 （三）重大关键共性技术推广应用后，在促进企业节能、降耗、减排、降低生产成本、提高产品质量和销售产值等方面取得明显实效； （四）药物大品种工艺经绿色化改造或专利即将到期仿制药研发取得自主知识产权，改造（研发）药物产品国内市场占有率达到50%以上，或国外市场占有率达到20%以上，或年市场销售额1亿元以上。 （五）推广应用于5家以上企业或药物品种，具有较大推广价值的重大关键共性技术。 第九条 其他无法与上述所列相符而有重大绩效的科研任务，可申请由中心组织专家进行论证后确定绩效奖励额度。 第五章 考核程序 第十条 每年6月进行中期检查，每年12月底，各创 第十一条 中心项目与成果转化部根据本考核办法对各创新团队提交的重大科研任务绩效考核申报材料进行审核，提出初步考核意见。 第十二条 绩效考核初步意见经中心召开主任会议讨论，最终确定绩效考核结果。 第六章 考核奖励 第十三条 审核通过后的重大科研任务，中心根据以下原则确定绩效奖励统计值： （一）取得国家级层次成果奖项按该成果国家奖励额度的1:5配套绩效奖励（不需要折算）。 （二）国家级项目的重大科研任务完成与验收按国拨经费的20%予以奖励）。 重大关键技术应用任务完成后基础奖励额度为企事业委托实际到账经费的10%附加奖励方面，节能、减排、降耗效果每减少10%或年销售产值每提高10%，则按照企事业委托实际到账经费的5%给予奖励；以此类推，附加奖励最高不超过企事业委托实际到账经费的15%。 （四）药物大品种工艺经绿色化改造或专利即将到期仿制研发成功后，给予企事业实际委托到账经费的20%奖励。 （五）推广应用技术在取得一定数量的推广应用及取得显著经济效益后，给予推广转让总额的30%奖励。 第十四 第十二条中（二）至（六）项重大任务最终奖励额度要根据当年允许奖励的总金额进行折算。 Ei=K? xi?Zi，其中： xi为各项成果绩效奖励的分项统计值（万元） K为折算系数计算方法如下： K＝Y/X? Y：每年发放的科研奖励费国家奖励配套（万元）； X＝∑xi?Zi； Zi为协同系数计算方法如下： 协同单位数（个） 5 4 3 2 1 Zi 1 0.8 0.5 0.2 0.1 第十条 绩效奖励主要用于创新团队建设和合作交流，经费使用须符合《“2011计划”中央财政专项资金管理 第七章 考核监督 第十六条 中心设立重大任务绩效考核监督工作组，由各核心协同单位指派1名 第十七条 绩效考核监督工作组对重大科研任务绩效考核过程中有关单位或个人提出的异议进行协调处理。 第十八条 对于在绩效考核中有弄虚作假行为的协同单位和研究团队，将提交学术委员会讨论酌情处理；情节严重的，将追回绩效奖励经费，并解除聘任关系。 第八章 附则 第十九条 本办法由中心项目与成果转化部负责解释。 1