深化医疗卫生系统补充人才考评机制建设初探.pdfVIP

2010’中国卫生人才发展论坛论文汇编 深化医疗卫生系统补充人才考评机制建设初探 厦门市卫生人才服务中心 人才资源是第一资源!厦门卫生经过近年来的大建设大发展，在顺利完成《建设闽西南医疗 卫生中心实施纲要》终期评估的基础上，如今又确立了海峡西岸经济区重要医疗卫生发展中心的 发展目标，要实现这个目标，离不开广大医疗卫生人才的共同努力。作为市卫生局直属的卫生人 才服务中心，自成立之日起便以“服务医疗卫生机构、服务医疗卫生人才、服务闽西南卫生事业” 为宗旨，倡导“以人为本，诚信服务，开拓创新，优质服务”精神，在卫生人才的考评录用机制方 面进行积极的探索和有益的尝试，并取得了一定成效，但也存在许多不足之处，有待我们进一步 去研究、改进、深化、发展。 一、当前我市补充卫生人才的政策依据与途径方法 截至2009年底，我市共有各类医疗卫生机构(不含诊所)1057家，现有从业人员达2．1万全我人。 每年需要新录用卫生人才一千多人。除了外资、民营机构外，目前公立医疗卫生机构补充工作人 员主要有三条途径： 1、逢进必考 根据深化事业单位人事制度改革，提高事业单位工作人员的整体素质的要求，根据国务院、 省人事厅、厦门市人事局制定相关补充人才政策要求，市属医疗卫生单位