探讨劳务派遣制度在医院的实施与成效.pdfVIP

2010’中国卫生人才发展论坛论文汇编 探讨劳务派遣制度在医院的实施与成效 田佳喻达邱亭林李德心高雅刘尚梅 中国医学科学院肿瘤医院 【摘要】本单位自2005年开始尝试实施员工劳务派遣制，从人员招聘、委托管理、考核激励 等方面不断完善劳务派遣管理制度，特别是对编外工勤人员进行派遣后，明显提高了工勤队伍的 稳定性，降低了引发劳动纠纷的风险。劳务派遣是一种新型的用工形式，通过不断完善派遣人员 的管理制度，对于规范事业单位的编外用人起到了积极的推动作用。 【关键词】医院劳务派遣人力资源管理 本单位是建国以来第一个肿瘤专科医院也是亚洲地区最大的肿瘤防治研究中心，是世界卫生 组织癌症研究合作中心之一，也是国家药品监督管理局国家药品临床研究基地。是一家集肿瘤医疗、 科研、教学为一体，全方面进行肿瘤的预防、诊断及治疗的研究型肿瘤专科医院。 1医院实施劳务派遣制度的背景 随着我国肿瘤发病率的逐步增长，对医院的应诊能力提出新的要求，从2002年到2009年医 院门诊量增长了82．5％，实际开发床位数增长了24．7％，住院人次增长了168．9％，手术台次增长 了100．2％，