浙江中小企业专业技术人才队伍建设现状, 困境及对策.pdfVIP

第 l4卷 第5期 北华大学学报 (社会科学版) Vol_14 No．5 2013年 10月 JOURNALOFBEIHUAUNIVERSITY(SocialSciences) 0et．2013 浙江中小企业专业技术人才队伍建设现状、困境及对策 段 丽 华 [摘 要]采用调研分析法对浙江 中小企业专业技术人才的现状及建设情况进行 了统计分析，结果表 明：浙江省 目前专业技术人才稀缺突显，中小企业 自身乏力，政府、协会、高校助力不足。基于以上结论， 建议政府、中小企业、行业协会、高等院校建立多方联动、多维合作的中小企业专业技术人才队伍优化建 设机制，保障中小企业在转型升级中稳定发展。 [关键词]中小企业；专业技术人才；现状 [中图分类号]H319．3 [文献标识码]A [文章编号]1009—5101(2()l3)05—0146—04 [收稿 日期]3013—06—12 [基金项 目]2012年浙江省哲学社会科学规划课题 “基于浙江 中小企业发展的高技能人才队伍建设的 路径设计和机制构建”(项 目批准号：12YD62YB)、2013年浙江省教育规划课题 “面向区域经济的产学研 协同创新体运行机制研究”(SCG328)阶段性成果之一。 [作者简介]段丽华，宁波大红鹰学院地方服务与合作处处长，副研究员，硕士，主要从事校企合怍与高 等教育管理研究 (宁波 315175) 浙江省是中小企业大省，中小企业在浙江繁荣经济、增加就业 、推动创新、催生产业等方面发挥着重 要作用 。近年来，浙江 中小企业产业规模、技术装备、发展空间正在发生深刻变革，一ttL~J,新型中小企业 迅速发展起来，正逐步实现从加工、建筑、商贸等传统产业领域向高新技术 、现代服务业 、机电制造业等 现代产业领域的拓展。在转型升级、创新发展的新的竞争条件下，专业技术人才在中小企业中的地位和 作用 日益显现，成为中小企业可持续发展的基础性支撑条件和影响浙江经济转型及进一步提升的关键 因素。2012年浙江省哲学社会科学规划课题 “基于浙江中小企业发展的高技能人才队伍建设的路径设 计和机制构建”课题组成员于2012年6月至 10月对浙江省302个 中小企业进行了问卷调查和实地走 访 ，以期能为中小企业专业技术人才队伍建设提供些许建议 。 一 、 问卷内容及分析方法 本次调查主要采用问卷的方式，同时辅以实地访谈和相关政策文本分析。问卷的主要 内容包括企 业基本状况、企业专业技术人才队伍建设现状、企业所需帮助 3部分 25个问题。政策文本主要是{2011 浙江省统计年鉴》和浙江统计局官方网站公布的有关数据 。 鉴于浙江省中小企业具有覆盖区域广、包涵行业多的特点，本次调研覆盖了杭州、宁波、温州、绍兴 、 台州、嘉兴、湖州、金华 、舟山、衢州、丽水等 11个地区，制造业、建筑／房地产业、交通运输／物流业、批发／ 零售贸易、住宿餐饮等服务业、计算机／软件、金融业、广告／媒体、制药／医疗等 10余个行业。在回收的 302份有效问卷中，61．26％的企业成立5年以上，42．38％的企业人员规模在 5l一300人之间，33．77％ 的企业为制造业。上述数据说明：浙江中小企业规模多数集中在5O一300人之间，作为我国的制造业基 地，浙江有 1／3左右的企业从事制造业 ，同时，中小企业成立 5年之后开始更加关注专业技术人才队伍 建设问题，这也比较符合企业的生命周期理论。 二、浙江中小企业专业技术人才现状分析 (一)浙江中小企业专业技术人才拥有情况 中小企业专业技术人员 占全体员工比例见表 】。从表 1中可以看出有近24％的被试企业专业技术 人员，只占企业员工的5％以下，近32％的被试企业专业技术人员也只占5％--10％；而具有一定级别 · 146 · 和资质的高技能人才 占专业技术人才的比例在 5％以下的企业有40．4％，能达到5％一10％的也只有 34．11％。而在对于 “专业技术人才对企业发展的贡献程度”的调查中，被试企业表现出高度一致的观点 (见表2)，认为贡献度非常大的占45．36