关于外国人研修技能实习事业的研修补贴工资及管理费等的指导方针.docVIP

《关于外国人研修·技能实习事业的研修补贴、工资及管理费等的指导方针》日本财团法人国际研修协力机构Ⅰ.宗旨 关于向外国人研修生支付的研修补贴和向技能实习生支付的工资，以及接收团体和接收企业之间的管理费，及接收团体和派出单位之间的管理费等的处理，有关法令及法务省入国管理局1999年2月公布的《关于研修生和技能实习生的入境?居留管理的指针》中已有规定，现制定关于为正确执行这些规定所需要的具体手续的指导方针。 Ⅱ.处理方针 1.研修补贴的支付 （1）全额支付 接收单位（接收团体及接收企业总称，下同）必须按照向管辖该地的地方入国管理局等呈报的研修补贴全额支付给研修生。 （2）对本人的直接支付 接收单位必须向本人直接支付研修补贴，如果是团体监督管理形式，应在接收研修生合同中明确记载接收团体或接收企业的哪—方支付。 支付时，研修生应在支付记录上盖收讫印章（或收讫签字）。不过，如果采用汇入金融机关账户的方式，需要本人以书面形式同意通过帐户支付，不需要收讫印章。研修生技能实习生回国后将上述同意书至少保存1年。 另外，接收单位不得强行从研修补贴中抽款储蓄，不得管理、保管研修生的存款帐户、现金存取卡。 （3）规定日期支付 接收单位必须规定支付日期向研修生支付研修补贴。 （4）研修补贴的财会制度 接收单位向研修生支付研修补贴时，接收团体必须设置由接收企业缴纳的研修补贴专用账