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刍议不同公司治理模式下的股权激励效应 摘要：不同公司治理模式带来的股权激励效应是不一样的，对此进行探讨对企业的发展有着积极意义。本文就国外三个主要现行的企业治理模式和我国国内三个现行的企业治理模式进行对比分析，探析这些模式的概念、运用范围和特点，发现这些不同的模式具有的不同的股权激励效应，为我国企业的发展提供一个学习的样本。 关键词：股权激励;公司治理模式; 根据企业外部市场生存环境的不同以及国情的差异，企业的治理模式也呈现出差异性，以不同的分类标准，归纳出的公司治理模式又是有所不同的。目前，以公司成员所占股权比例的不同和公司的运营机制，可以将国外的公司治理模式主要归为三大类：家族控制型模式、市场导向型模式以及内部控制型模式。我国是社会主义国家，与国外大部分的资本主义国家不同，企业的生存市场也有所差异，因此国内的公司治理模式又呈现出不同的特点。在这种情况下，探讨一下股权激励在国内企业中的运用效果。 1不同公司治理模式及其特点 1.1家族控制型公司治理模式及其特点 家族控制型公司治理模式换句话说就是家族式企业，其本质就是一个家族的各个成员来担当企业的高层，其具有以下的特征：第一，公司的股权一般都高度集中在一个或者是几个人手中，而他们是兄弟姐妹或者一个家族的人。这些人不管是第一代创业者还是继承上辈的企业，他们大多都是将大部分的企业股权把握在自己人的手中。第二，在这个控股家族