员工入职管理办法V1.0.docVIP

员工入职管理办法V1.0 一、新员工入职前的准备工作 1. 提供原单位《离职证明》； 身份证原件及复印件3张，1寸彩色照片4张，户口本、学历证书、职称证书、技术等级证书等相关证书的原件及复印件。 二、解答新入职员工疑问： 1. 介绍公司概况； 2. 新员工所在部门的隶属关系； 3. 工作时间、着装要求。 三、办理入职手续 1. 新员工填写《员工登记表》； 2. 为员工发放《岗位与工资确认单》，一式两份，并请员工签收后存档； 3. 收取《离职证明》、户口本、身份证、学历证明、技术等级证书复印件、照片； 4. 发放胸卡； 5. 介绍相关福利制度，并要求员工必须对其工资保密； 6. 依照公司的相关规定为新员工签订劳动合同，手续齐全的，应在新员工入职后10日完成《劳动合同》的签订。未能提供与原单位解除劳动关系证明的员工，公司将不发放岗位与工资确认单，并暂不办理签订《劳动合同》的手续，直至其提供有效证明； 带领员工参观公司，到员工所在部门报到； 安排新员工入职培训； 一周内建立员工副档。 凡招聘录用的普通员工均须履行试用期，试用期为1-3个月，试用期内发放试用期工资，试用期满须经考核合格后方可办理转正手续。 注意事项： 离职证明应包括以下内容：员工在原单位所任职务、工作时限及劳动合同于何年何月解除； 若该员工表示离开原单位时间已超过一年（含一年），无法提供离职证明，则须填写“个人声明”