云南交通职业技术学院后备干部工作规定.doc

云南交通职业技术学院后备干部工作规定 一、总则 第一条 为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的后备干部（以下简称后备干部）工作制度，培养造就一支认真学习贯彻马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，政治过硬、年富力强，业务精、善管理，能担当重任、经得起风浪考验并具备有发展潜力的后备干部队伍，加强学院后备干部队伍建设，保证学院的长远发展后继有人，结合学院后备干部工作的实际需要，制定本规定。 第二条 后备干部队伍应当数量充足、门类齐全、专业配套、结构合理、素质优良。 第三条 后备干部工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关原则，还应当做到： （一）注重发展潜力，重视培养提高； （二）坚持备用结合，实行动态管理； （三）服从工作大局，统一调配使用。 第四条 本规定适用于学院中层领导干部的后备干部。 第五条 后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，按照干部管理权限，由组织部负责。 二、条件和资格 第六条 后备干部应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。 第七条 后备干部应当具备以下资格： （一）一般应当是下一级正职。特别优秀、发展潜力大的下一级副职，也可以列为上一级副职后备干部。 （二）具有大学本科以上文化程度。 （三）有中级以上职称和基层工作经历及相关业务工作的实践经验。 （四）身体健康。 （五）党务后备干部，须符合《党章》规定。 三、数量和结构 第八条 后备干部的数量按1：1比例确定。 第九条 后备干部队伍应当形成合理结构： （一）副处级（中层正职）后备干部年龄一般不超过45周岁，以40周岁左右的干部为主体，35岁以下的干部要有一定数量，保持合理的年龄、专业的结构。 （二）后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可以提拔的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。 （三）后备干部队伍中要有一定的女干部、少数民族干部、非中共党员干部。 （四）后备干部队伍应当形成合理的专业和知识结构。 四、选拔 第十条 选拔后备干部应当经过下列程序： 副处级（中层正职）后备干部选拔推荐工作由学院组织部主持，并征求学院纪委和纪检监察审计室意见，经过民主推荐、组织考察、确定建议人选、报院党委审定四个主要程序。 第十一条 选拔后备干部要严格把关，特别要把好政治关。要全面考察建议人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩，发展潜力，注意了解其熟悉和主要专长。 第十二条 选拔后备干部应当充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野，从全学院内选拔。 第十三条 选拔后备干部工作可以单独进行，也可以结合学院二级领导班子换届、调整工作一并进行。在公开选拔和竞争上岗中暂时不能提拔使用优秀年轻干部，如符合后备干部条件，可以按照规定程序列入相应的后备干部名单。 第十四条 根据工作需要，可以适时在女干部、少数民族干部和非中共党员干部中定向选拔后备干部。 五、培养 第十五条 后备干部选定后，要确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。 第十六条 培养后备干部要立足当前，着眼长远，全面提高素质。坚持把提高思想政治素质摆在首位，着重加强党性修养、理论学习和实践锻炼，提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法办学能力、总揽全局的能力。要重点做好条件比较成熟、近期可提拔使用的后备干部的培训工作。 第十七条 对后备干部应当进行较为系统的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观的培训;党的路线、方针、政策的培训；政治、经济、科技、法律、历史和其他相关知识的培训。应当根据不同类别、不同层次后备干部的特点和干部本人的实际情况，有计划、有针对性地进行培训，主要采取以下形式：选送到党校学习深造；组织到经济相对发达地区、革命老区或者国外、境外考察和培训；组织对改革发展稳定中的实际问题进行问调查研究或者理论研讨。后备干部在党校或者学院认可的其他培训机构的培训时间，5年内累计不得少于2个月。 第十八条 加强后备干部的实践锻炼。可以根据实际情况，主要采取以下形式：试行岗位轮换，安排分管工作或者担任其他与培养方向相关的重要职务；分配急、难、险、重的工作任务，选派到环境复杂、条件艰苦地区或者经济相对发达地区，以及企业、重点建设工程单位任职、挂职；选调到上级党政机关挂职、任职等。 六、管理 第十九条 建立后备干部档案。后备干部档案的主要内容包括：后备干部简要情况登记表、考察材料及培养方向、民主推荐情况、民主评议情况、考核情况、培养和奖惩情况等。要按照干部管理权限，对后备干部档案实行统一管理。建立后备干部管理信息系统，实现管理工作的信息化、科学化。 第二十条 后备干部队伍数量和结构不符合要求的，应当按照规定及时调整充实。 后备干部凡