商学院青年教职工工作先进集体申报材料.doc

商学院青年教职工工作先进集体申报材料 商学院现有教职工67人，年龄在40岁以下的青年教职工达35人，约占总人数的52.2%，其中博士3人，硕士30人，占青年教职工总数的近94.3%，有党员21名，占青年教职工总数的60%。年轻人朝气蓬勃，富有锐气，蕴涵着无限希望，是学校改革发展的生力军；因为年轻，他们思想上更需要引导，生活上更需要关心，事业上更需要扶持。近年来，为了全面推进创建师范大学工作部署，推动各项工作再上新台阶，我院把切实做好青年教职工工作作为一项极为重要的工作长抓不懈。结合当前形势任务，结合青年教职工特点，我院党政从以下几个方面做好青年教职工工作： 一、思想引领，高度重视青年教职工思想政治工作 随着经济、社会的发展，青年教职工的世界观、人生观、价值观都会受到各种因素的影响，帮助青年教职工树立科学的世界观、人生观、价值观是促进我院事业发展的根本保证，也是我院党政工作的重心。 1.认真组织学习十八大和习近平总书记系列重要讲话精神，实践“中国梦”重要思想。我院利用每周政治学习和教研室活动，认真组织教工学习新形势下党的理论知识与文件精神；学习十八大、十八届四中全会精神，重点抓好、抓实习近平总书记系列重要讲话精神的学习，组织青年教职工认真学习“四个全面”、“一带一路”等时事政策，领会习总书记在政治、经济和国际合作等方面的治国理政谋略；组织学习学校下发的各项材料；学习个人先进事迹等。此外，积极组织青年教职工定期开展民主生活会，过好组织生活。 2.加强青年教职工组织发展工作，引导先进青年教职工积极向党组织靠拢。加强和改进青年教职工建党工作是高校党建工作的一个重要方面。我院从加强教育培养入手，有计划，有重点地做好在青年教职工中发展党员的工作，激励青年教职工积极向党组织靠拢。2014年学院发展了一名青年教师新党员，加强了学院支部建设工作。 二、生活关心，全面推进青年教职工精神文明创建 为全面贯彻党的基本路线，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，使两个文明建设取得显著成效，我院广泛开展多项精神文明建设活动。 1.充分发挥学院分工会作用，组织多项文体活动。为增强学院的凝聚力，培养青年教职工的集体荣誉感，学院党总支、分工会全面实施《商学院2015年教师健身活动实施方案》，积极组织年轻人参加校内外的各项活动，如乒乓球比赛、排球比赛、棋类比赛等健身活动，并组织“三八妇女节”爬山、春游等户外拓展活动。广大青年教职工参与的积极性很高，塑造了良好的学院氛围。2014年以来，学院青年教职工发挥带头作用，在学校工会组织的各项活动中均取有不俗表现。尤其是青年女教工在多项活动中取得成绩的突破，如跳绳比赛第一名、乒乓球团体赛第二名、羽毛球团体赛第三名、“三八妇女节”趣味运动会在4个项目中一举获得三个项目的一等奖。充分展示了商学院年青年教职工的团结、互助、团队合作的良好精神风貌。 2.党政领导班子关心群众困难，增强青年教职工的凝聚力和认同感。学院领导不仅关心青年教职工的进步与成长，而且关心他们的工作与生活，积极参与青年教职工的各项活动，与青年教职工打成一片，在交往中增进了解和信任。青年教职工在遇到困难和问题时，会把他们当作长辈主动向他们倾诉，而领导们则亲力亲为，想青年之所想，急青年之所急，积极想办法为青年教职工排忧解难，解除青年教职工的后顾之忧。学院年轻老师多，且有不少来自外地。班子领导主动关心新进青年教职工，关心其住宿问题、家庭问题等，并切实帮助青年教职工解决力所能及的困难。虽工作繁忙，但总是亲自探望生病教工，参加青年教工婚礼，逢年过节慰问外地教师，走访困难教师家庭，过问青年教职工生活烦恼。 三、事业扶持，大力加强青年教职工能力培养锻炼 青年教师是学院可持续发展的生力军，是学院事业的未来和希望，如何建设一支高素质、高水平的青年教师队伍，关系到学院在未来发展中的成功与失败，为此学院党政高度重视对青年教师的培养和锻炼，采取切实可行的措施，促进青年教师政治素质、业务能力。 1.积极抓好教学培训，努力提高青年教工教学水平。我院长期坚持实行见习教师导师指导制，选派教学经验丰富、责任心强、教学效果好的老师担任见习教师的指导老师，帮助他们尽快掌握教学技能，熟悉教学规范。为了加强日常教学管理，使青年教师教学工作走入正轨，保证教学效果，学院开展期初、期中、期末教学工作检查，对青年教师编制的教学历、教案、布置批改的学生作业、执行教学大纲等教学环节进行检查。这对青年教职工是一次极好的鞭策、教育过程。同时学院每年均定期组织青年教师教学竞赛、公开课、示范课，重点提升青年教师的课堂教学能力。通过教研室量化考核，提高青年教师的职业感和使命感。 2.大胆启用青年教职工，培养其勇担责任的使命感。目前，学院3个党支部书记中有2名是青年教职工，6名教研室主任中有2名为青年教职工。辅导员及班主任工作大都