塔山中学教育教学评价.doc

塔山中学教育教学评价 为进一步提高学校内部管理水平和教育质量，建立行之有效的激励机制和科学、合理的管理方法，逐步实现学校内部管理的制度化、科学化，特制订此评价： 指导思想 加强学校内部管理，把竞争机制引入学校管理，使全校教职工增进管理意识、质量意识、竞争意识、改革意识，从而明确岗位职责，树立奋斗目标，充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性，提高工作效率和教育教学质量，引导教师走“科研兴教”、“科研兴校”之路。 考评内容及权重 1、职业道德 （10分） 2、出勤 （10分） 3、工作量 4、教学成绩 （80分） 5、常规教学 （20分） 6、教育科研 （20分） 7、竞赛 （10分） 具体考评标准及方法。（见附件） 附件一：职业道德考评细则（10分） 附件二：教职工出勤考核标准及办法（10分） 附件三：教师工作量考核 附件四：教师教学成绩考核（80分） 附件五：教师教学常规考核（20分） 附件六：塔山中学教育科研评价（20分） 附件七：竞赛（10分） 附件八:塔山中学初中会考奖励办法 附件九：塔山中学关于加强通讯报道工作试行办法 附件十：教研组职责及考评细则（100分） 附件十一：塔山中学初四升学奖励办法 四、 本办法解释由校委会负责。 附件一 职业道德考评细则（10分） 学校成立职业道德考核评价小组，根据教师平时的工作表现及学生问卷、家长问卷情况进行评价，满分10分，扣分没有底限，具体考核办法如下： 1、不按时完成学校规定的各项工作任务（政治、业务笔记、基本功作业、计划、总结等）每项扣1分。教职工严格执行学校的卫生、管理要求，根据值日安排自觉清扫卫生，对连续两次在检查中处于后两名的值日教师，扣个人考核2分；专业教室管理人员对专业教室的卫生每天要清扫一次，检查不到位扣个人考核2分，每周抽查一次，连续三次被评为后两名个人年终考核为末等。对学校指令性工作持消极态度、抵触态度、变相拒绝甚至不服从者，根据情节轻重，给以取消评优选先资格、职称评聘一票否决、高职低聘，试聘直至解聘的处理。 2、穿奇装异服，影响教师形象，每次扣5分；传播口舌，拨弄是非，搞不团结，每次扣10分；诋毁学生、学校声誉在社会上造成不良影响的，取消评优选先资格，考评扣20分。 3、上班时间上网聊天、打游戏、听音乐，每次扣10分；上课会客，每次考评扣5分；上课接打电话，第一次戒免谈话，第二次，全校通报批评，每次考评扣10分；喝酒上课，全校通报批评，取消评优选先资格，每次考评扣20分，影响学生上课情节严重的，职称评聘一票否决，高职低聘、试聘。 4、考试作弊，阅卷不按标准、私自改动学生分数，全校通报批评，每次考评扣10分。 5、动员学生参加补习班，考评扣10分；举办辅导班和参与组织各类辅导班，全校通报批评，取消评优选先资格，职称评聘一票否决考评扣20分。 6、向学生推销商品，全校通报批评，取消评优选先资格，考评扣10分；在校外从事商业活动、私自收费，全校通报批评，取消评优选先资格，职称评聘一票否决，高职低聘、试聘，考评扣20分。 7、收受家长钱物，利用家长谋私，给学校带来极坏影响，全校通报批评，取消评优选先资格，考评扣20分。 8、午间、课间布置作业，在办公室大面积辅导，影响学生吃饭，每次扣5分；中午、傍晚不按时放学，发生事故的，全校通报批评，后果由当事人承担，考评扣10分；利用节假日私自加班，全校通报批评，考评扣10分。 9、强迫学生转学、辍学、休学，考评扣5分。 10、家访或接访对待家长态度粗暴，影响学校荣誉，考评扣5分；在校内打架滋事，全校通报批评，取消评优选先资格，职称评聘一票否决，考评扣10分。 11、工作责任心不强失职造成事故的，依据《塔山中学重大责任事故责任追究办法》执行。 12、私自组织学生外出活动发生意外的由当事人负责，全校通报批评，取消评优选先资格，职称评聘一票否决。 13、教师变相体罚或体罚（罚站、罚蹲、罚跪……）学生，依据情节轻重给予相应处理；全校通报批评、取消评优选先资格，职称评聘一票否决，考评扣20分；对殴打学生的老师除采取以上三条规定外，还要高职低聘、试聘、个别情节特别严重的要做解聘处理。 14、对于违纪乱法，被公安机关追究刑事责任者，不能参加岗位考评，取消评优选先资格，实行高职低聘、试聘，情节严重者解聘。 附件二 教职工出勤考核标准及办法（10分） 一、考评标准： 自觉遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷工，不擅自离职，不私自调课，上课时不会见客人。 工作时间，不做影响他人工作的事情，自觉维护办