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Access数据库课程设计实施方案 一、设计目标 课程设计为学生提供一次在实际环境中，既动手又动脑，独立实践的机会，将课本上的理论知识和实际有机的结合起来，锻炼学生的分析解决实际问题的能力。 二、设计要求 1、对系统进行需求分析和设计，并用access实现系统的大部分功能 2、系统分析设计要实用 3、功能全面 4、要求系统要能够自动启动，有相关权限控制，具有一定数据添加、修改和删除功能，能够实现相应的查询、统计和报表功能。 三、时间安排 第一阶段：需求分析准备阶段（14周） 要求：形成简单的数据库设计方案。简单设计出相关表格和窗体。 第二阶段：数据库定义及系统功能调试阶段（15-16周） 要求：上报自己选择的题目，完成数据库的定义创建和关系及完整性的定义明确划分系统任务，利用access实现系统各项任务，完成数据库的实施。 第三阶段：总结报告和书写说明书阶段，系统验收（17周） 要求：课程设计报告清晰完整（课程设计题目，系统功能介绍，系统组织结构图，表结构定义，表关系图，部分重要查询和窗体设计原理、报表和宏的设计，实现难点，参考资料及设计体会等）上机验收系统数据库设计合理，功能完整，回答问题准确。 四．考核评估 必须设计验收，课程设计报告两者按时上交者计算其有成绩。 通过设计验收方式，并结合学生的动手能力，独立分析解决问题的能力和创新精神，总结报告和验收水平以及学习态度综合考评。 五、设计任务 学校图书借阅管理 背景资料： 图书室有各种图书一百册以上，至少有10个以上的读者。 每种图书都有书名、书号（ISBN）、一名或多名作者（译者）、出版社、定价和内容简介。 借书证记录有借阅者的姓名、所在单位、职业等。 凭借书证借书，每次学生最多能借8本书。借书期限最长为30天。教师能够最多能借15本书。借书期限最长为60天。 设计要求： 进行需求分析，设计相应的基本表。 实现新进图书的数据录入。 实现对所有购进图书的分类查询和分类统计。 能够按书名、作者等分类查询现有图书的数量。 记录借阅者的个人资料和所借图书的书名、书号数据及超期处理等。 6） 实现操作人员权限管理 7） 能够生成相关统计报表 员工薪资管理 背景资料： 某单位现有100名以上员工，其中有管理人员、财务人员、技术人员和销售人员。 该单位下设4个科室，即经理室、财务科、技术科和销售科。 工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除。 每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、参加工作时间、单位和职业（如经理、工程师、销售员等）。 每月个人的最高工资不超过10000元。工资按月发放，实际发放的工资金额为工资减去扣除。 设计要求： 进行需求分析，设计相应的基本表。 实现按照科室录入个人的基本资料、工资和扣除金额的数据。 计算个人的实际发放工资。 按科室、职业分类统计人数和工资金额。 实现分类查询。 能够删除辞职人员的数据。 实现操作人员权限管理 能够生成相关统计报表 库存物资管理 背景资料： 有一个存放商品的仓库，每天都有商品出库和入库。 存放的商品记录在100条以上，类别在10类以上，生产厂家在4个以上。 每种商品都有名称、生产厂家、型号、规格等。 出入库时必须填写出入库单据，单据包括商品名称、生产厂家、型号、规格、数量、日期、时间、入库单位（或出库单位）名称、送货（或提货）人姓名。 能够按月提交缺货报表、进货清单。 设计要求： 进行需求分析，设计相应的基本表。 设计出入库单据的录入，出库录入。 实现按商品名称、出入库日期的查询。 实现分别按日、月和年对出入库商品数量的统计 实现操作人员权限管理 能够生成相关统计报表 4. 大学生就业咨询系统 背景资料： 用人单位和学生都能够通过本系统添加和查询相关信息。主要数据表有：用人单位基本信息表，专业信息表，地区代码表等 。方便毕业生进行就业信息检索，可考虑将就业信息在网上进行发布 设计要求 1） 对用人单位的基本信息进行录入、修改、删除等。 2） 基本信息在100条以上，用人单位在10个以上，实现毕业生专业信息的维护。 3） 定时发布用人单位的毕业生需求信息，有固定报表格式实现。 4） 方便的实现对人才需求信息的检索。 5） 对用人单位的级别能够自动进行变更。 6） 能够对历年的毕业需求信息进行统计、分析。 7） 具有数据备份和数据恢复功能。 5.银行储蓄系统 背景资料 要进行实际调研，系统功能在实现时参照实际的储蓄系统的功能。同时要考虑银行系统数据的安全与保密工作，要有相关的权限控制，最好能够考虑数据的加密功能。 主要的数据表包括：定期存款单，活期存款帐，存款类别代码表等。 二、 设计内容 1） 实现储户开户登记，要求储户有5