干部选拔任用工作程序及.doc

干部选拔任用工作程序及 考察中需注意的问题 按照部机关党总支的工作安排，今天由我就干部选拔任用工作程序及考察中需注意的有关问题与各位领导和同志们进行一次汇报交流。时间比较仓促，准备也不很充分，不当之处，请大家多加批评指正。 “政治路线确定之后，人的因素就成了关键。”干好事业，加快经济和社会发展，没有一支过硬的党政人才和干部队伍是不行的。选拔任用领导干部，作为干部工作中最重要的组成部分，在推动各项事业科学发展中往往起着至关重要的作用。我们党经过长期的实践与理论思考，形成了一整套干部工作制度，并随着客观形势的变化，不断得到加强和完善。2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发7号，以下称《干部任用条例》)，是在1995年2月中发4号文件《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》基础上修订而成的，共13章，74条，从明确干部选拔任用工作的指导思想、基本原则和选拔任用条件开始，通过规范民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐、提名和民主协商，纪律和监督等一系列环节，对党政领导干部选拔任用工作作出了全方位的明确规定，是干部选拔任用工作必须遵循和恪守的总原则、总要求和基本程序，是干部工作的总抓手。此后，2004年中央颁发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等5个法规性文件，2005年的《公务员法》，2006年的《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》，2008年的《公务员调任规定（试行）》《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，2009年的《一个意见、三个办法》，2010年的四项监督制度，以及省委组织部《干部选拔任用工作“4+2”法规制度操作规程》等在不同时期颁发的制度规定，都是根据新形势新任务的要求，本着与时俱进的精神，从不同视角对干部工作的诠释，也是对《干部任用条例》有关内容的补充和完善，这些配套制度围绕《干部任用条例》这个核心文件，独立成文，又相互衔接，形成了干部选拔任用工作的完整体系。这些规定，只有学懂弄通，才能做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。 选拔任用干部，重点有两个方面：一是干部选用标准，再有一个干部工作程序。我们今天集中讨论关于干部工作程序问题。而在干部工作程序中，干部考察作为干部工作的重要组成部分，是选拔任用干部、配备领导班子的关键环节，是决策干部的基础和依据。只有准确地把握干部标准和工作程序，才能把干部选准选好，才能为决策干部提供准确的依据。 下面，我仅就市管处级干部选拔任用的工作程序，干部考察特别是拟提职干部推荐考察工作程序，以及考察中需要注意的实际问题，结合我们的工作实际，作一次回顾和总结。 第一、市管干部选任程序 干部推荐和考察，是干部选任工作的重要环节，更是干部选任工作中不可或缺的实际步骤。要掌握干部推荐和考察的操作规程，有必要对干部选任程序加以全面了解。着眼于进一步规范选拔任用县处级领导干部工作程序，不断提高干部工作科学化、民主化、制度化，会议投票推荐结束后主要了解推荐者的意向。参加范围：参加会议投票推荐和个别谈话推荐的人员必须达到应参加人数的三分之二以上。差额考察名单差额个人对任职不的，考察的重点要放在原工作单位，民主测评和书面征求意见都要在原单位进行，个别谈话也要以原单位为重点；现单位的考察，。 20