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试卷编号：5518 座位号 《人力资源管理》模拟试题 题 号 一 二 三 四 五 总 分 得 分 得 分 评卷人 一、单项选择题（每小题2分，共20分） 1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 2、工作性质完全相同的系列称作A．职级B．职等C．职组 D．职系A．在岗培训 B．岗前培训 C．脱产培训 D．短期培训 4、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。 A．B． C．D． A．工作行为 B．工作效果 C．工作效率 D．A项和B项 6．绩效考评是对员工（ ）进行全面系统的考察和评估过程。 A．工作行为 B．工作效果 C．工作效率 D．A项和B项 7．管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（ ）进行绩效考评。 A．B． C．D．工作分析又称。A．工作描述B．职务分析C．程序分析D．岗位分析E．动作分析 ）。 A．生产的目的是提高产量 B．生产具有连续性和稳定性 C．员工人员多易