社会保险（五险）：.docVIP

社会保险（五险）： 基本养老保险缴纳工资总额28%（其中单位负担20%，个人负担8%） 基本医疗保险缴纳工资总额9%（其中单位负担7%，个人负担2%） 失业保险缴纳工资总额2%（其中单位负担1.5%，个人负担0.5%） 工伤保险缴纳工资总额0.6%（全部由单位负担） 生育保险缴纳工资总额0.5%（全部由单位负担） 住房公积金（一金：） 住房公积金缴纳工资总额22%（其中单位负担12%，个人负担10%） 五险一金总缴费总比列为62.1%（其中单位负担41.6%，个人负担20.5%） 企业年金：（商业养老金） 为了保障和提高员工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系，调动员工的工作积极性，增强凝聚力，公司特制订并实施了公平合理、效益优先的员工年金计划。 以员工平安司龄确定交费比例，公司缴纳比例高于个人缴纳比例 员工团体保障险：（商业医疗保险） 只需签署《劳动合同》及《劳动合同补充协议》后，即可享受计划中的各项保障，所需费用由公司全额承担。含住院、重疾、身故、残疾等保障功能，特别增加的住院日额津贴给予更周到的关怀。 外出旅游： 每年5月——10月，以部门位单位，组织员工集体外出旅游！ 体检福利： 每年公司将组织员工进行一次免费体检，并提供免费早餐。 公司在机构均设有医务室，在那里您可以接受简单的医疗服务。 休假福利： 年休假：根据不同的工作年限您将享受到每年1至15天的年