离职期员工风险防控 222.pptVIP

主讲：合伙人高峰 一、劳动关系终结的法定情形及赔偿标准 （ 基本法律常识）； 二、员工离职流程管理（流程管理）； 三、常用操作表单 四、劳动关系终结过程中特殊事项的处理（实际操作难题）； 习题演习 问答题： 该员工是否可以录用？ 一个年轻的小伙子去公司面试，面试官问他一个问题。你是什么原因离开上家单位的啊？小伙子说，合同到期了，我不想续签了，就离开了。面试官接着问，是一家正规的公司吗？小伙子回答，是的，比较正规的公司。面试官顺便问了一句，既然是正规的公司，那你离开后是否支付了补偿金呢？小伙子说，支付了。 习题演习 选择题： 王师傅月工资收入2000元，工作4个月后，试用期已过，企业认为其不胜任，要求立即走人，王师傅认为自己很认真负责，完全是企业领导听了片面之言，对单位的做法不服，要提出仲裁申请，王师傅的哪种申请对自身获益最大，对企