公推结构化面试资料1.docVIP

什么叫结构化面试？ 结构化面试又称标准化面试，就是按照事先设定的框架，包括面试程序、测评要素、考官构成、时间控制、评价标准、分数权重等一系列结构内容实施的面试。 2、结构化面试测评要素分类 （1）一般能力，包括逻辑思维能力、语言表达能力。 （2）领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力等。 （3）个性特征，包括个人的气质风度、情绪稳定性、自我认知等。 3、结构化面试特征 （1）面试试题标准化 （2）面试要素标准化 （3）评分标准标准化 （4）面试程序及时间安排标准化 （5）考官选择标准化 4、结构化面试评分表 5、结构化面试题型结构与分析 （1）自我认知和职业匹配题解题方法：“X+1”布局优缺点 +明确的人生职业规划 （2）综合分析题常见题型及解题层次 社会现象类。解题四层次：亮明观点-分析原因-给出对策。 名言警句、俗语谚语类。解题三结构：解释含义-表明态度-说明作用（启迪、指导或制约） 哲理故事类：解题三结构：阐述故事的寓意-说明明白的道理-指出其意义和作用（对工作、对社会、对人生） 理论观点类：解题四层次：理解观点-把握角度-协调统一-表达看法。 （3）组织管理题 题例：如果让你负责做一份领导干部教育培训状况调查，你怎么着手开展工作？ 解题思路： (1)背景分析：对活动的人员、单位、时间、事件