毕业设计（论文）-浅谈如何做好监理工作.docVIP

 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的毕业论文（设计）是我个人进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在毕业论文（设计）中作了明确的说明并表示了谢意。 学生签名： 年 月 日 目 录 1前言 4 1.1研究背景 4 1.2国内外研究现状 4 1.3研究的目的和意义 4 2建筑工程监理工作 4 3当前监理工作存在的主要问题 5 3.1达不到业主要求 5 3.2监理人员素质不高 5 3.3监理费用过低 5 3．4监理责任心不强 6 4应对的措施 7 4.1现场配备健全的监理组织，按专业配置足额监理人员 7 4.2扎实开展监理工作，切实履行监理职责 8 4.3做好监理交底工作 9 4.4监帮结合，是提高监理质量的有效手段 9 4.5杜绝不正之风 10 5结论与建议 10 参考文献 11 浅谈如何做好监理工作 【内容提要】 建筑工程监理工作是我国工程建设的重要组成部分,是保证工程质量及社会经济效益的关键。但目前我国工程监理工作存在着不少问题,如在法律法规、监理机构、施工过程的监理均有着很多缺陷。首先分析了当前我国建筑工程监理工作存在的问题,重点结合笔者工作经验,探讨解决问题、提高建筑工程建立水平的具体措施,供同行人员参考。探讨解决问题、提高建筑工程水平的具体措施,供同行人员参考。就市场来看，现在监理从业人员两类人最多，一是设计、施工单位的专业技术退休人员，这些人员虽然具有较丰富的实践经验但因年龄偏大，接受新事物慢，还有相当一部分人就因为他曾经在省属施工企业工作过，而不管是从事政工保卫，还是普通工人，都能在监理企业找到一份工作。二是近年刚分来的大中专毕业生，虽然具有较系统的理论知识，但缺乏现场施工实践经验，难以指导、监督施工企业的工作。有的监理人员自身服务水平不高，业务能力不强。还对施工单位吃拿卡要，从而忽视工程质量，造成工程隐患。项目监理机构的工作成效取决于监理人员的能力和水平。由于监理市场环境较差，对人才缺乏吸引力， 监理人员的整体素质偏低就在所难免。有的监理人员缺乏实践经验和管理知识，其基本素质不要说低于设计、咨询人员，甚至还低于施工管理人员。由于现有监理人员流动性大，且大多数监理人员为临时聘用，临时观念重，工作的责任心不强，不按规定进行平行检验和旁站，致使监理工作不到位，无法发挥监理应有的作用。尽管新的《建设工程监理与相关服务收费管理规定》和《建设工程监理与相关 服务收费标准》已于2007年5月1日正式施行，但由于僧多粥少的原因，新的收费标准然难以得到执行，压价委托监理的情况仍然比较突出。监理企业取费过低，使监理企业难有积累，发展后劲不足，监理人员待遇过低，也使监理企业服务不到位，从而制约监理行业的发展。 现场配备健全的监理组织，按专业配置足额监理人员推行建设工程监理制度的目的是确保工程建设质量和安全，提高工程建设水平，充分发挥投资效益。施工监理是在施工阶段对施工项目所进行的监理，其主要目的在于确保施工安全、质量、投资和工期等满足业主的要求。鉴于此，现场应该配备健全的监理组织机构，按专业配置足额监理人员，是正常开展监理工作的前提条件。随着业主对监理要求的提高，监理企业自身水平提高已迫不及待。一个监理企业，领导必须重视现场监理工作，不能只要效益不要质量，否则，这个企业是没有发展前途的。监理公司应根据工程量大小，配置相应的监理人员。一个工程牵涉到多个专业，如一个火力发电厂，牵涉土建、电气、气机、锅炉、化学、机械、水工等众多专业，需要按专业配置监理人员，才能正常开展监理工作。目前，个别电力监理企业人员少，拼拼凑凑，短期行为严重，存在领导不重视现场监理工作的情况，在投标时，按要求列出监理机构和人员组成，到开工时，临时找几个退休人员返聘，没有专业知识，或临时聘用几个刚毕业的大学生，没有现场实践经验，人员配备远远不能满足现场的需要，监理缺位，造成工程质量不能满足设计及规范要求。这显然满足不了工程监理的需要，自然也满足不了业主的需要，与建筑法规定“监理单位是建筑市场的主体之一，建设监理是一种高智能的有偿技术服务。”背道而驰。针对这些情况，应从以下方面入手治理。第一，监理单位应自觉履行投标承若，按专业足额投入监理人员，避免监理缺位，若专业不配套或人员不足，监理工作无法正常开展。配备监理人员专业不对口，肯定满足不了工作需要，一个人的专业知识是有限的，不可能胜任所有专业工作，术业有专攻；配备监理人员不足，监理人员不到位，大谈做好监理工作是无稽之谈，毕竟一个人的精力是有限的，不可能一人打天下。 第二、配备满足现场需要的、具有相应素质的监理人员，才能顺利开展监理工作，若现场监理人员素质低下，滥竽充数，