企业员工战略共识的结构维度与测量--中国情景下的探索性研究.pdfVIP

企 业 员 工 战 略 共 识 的 结构维度与测量 ——中国情景下的探索性研究 TheDimensionalStructureofEmployeesStrategyConsensus andItsScaling:AnExploratoryStudyintheChineseContext 黄再胜 一、引 言 随着市场化和经济全球化的深入推进，中国企业已经步人从自由竞争向战略竞争转 型的时代。在管理日趋同质化的今天，本土企业要想在激烈的市场竞争中获取并维持竞 争优势，不仅需要加速企业战略创新，提高企业战略品质，而且更需要提升企业战略执行 力，改善企业战略实践绩效。而在转型期，中国企业内部战略共识“缩水”现象严重，战略 在向中下层员工和外部利益相关者传递过程中共识程度逐步下降，企业的战略活动往往 被割裂封闭在企业高层或部分职能部门，进而导致企业战略执行的效果不佳，精心制定的 战略并不能得到有效执行。 员工别 j了解． 目标jf ‘‘，～．．r一…一 i的a信度 ： 缶界值。同 i的因子负在 陶建了单 盎竞争模 [检验，单 南京政治学院上海