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深化新时期下厂务公开工作的实践与思考
厂务公开是企业民主管理新的形式和途径，是职工代表大会制度的完善和发展，即通过职工代表大会或者其他形式，将企业的生产经营管理、重大决策、党风廉政建设、事关职工切身利益的问题向职工群众公开，让职工充分行使当家作主的权利，积极发挥民主参与、民主管理、民主监督的作用，从而推动企业的改革、发展和稳定。深化厂务公开工作，是构建和谐企业的具体体现，对于进一步密切党群干部关系、促进党风廉政建设等有着极为重要的现实意义。
一、实施厂务公开是实现企业与职工“双赢”的客观要求
实施厂务公开制度，是在发展社会主义市场经济条件下，加强国有企业基层民主政治建设的大胆实践和有益探索。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出，要“搞好国有企业，必须建立符合市场经济规律和我国国情的国有企业领导体制与组织管理制度，加强企业领导班子建设，发挥企业党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级的方针”。实践证明，在国有企业改革和发展的重要时刻，实行厂务公开具有必要性和迫切性。
在社会主义市场经济条件下，国有企业成为市场竞争主体，承担着优胜劣汰的竞争风险。实行厂务公开制度，让职工群众为企业的生存发展着想，献计献策，也使企业领导科学决策有了比较、筛选、完善的可能和决策依据。同时，企业生产经营目标的完成，必须要靠广大职工群众的积极努力来实现。
在马斯洛的“人的需层次理论，
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