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博州劳动保障争议仲裁庭 办 公 指 南 博州劳动保障争议仲裁庭 目 录 1、劳动保障争议仲裁庭工作职责 2、博州劳动保障争议处理流程 3、一裁终局劳动争议处理流程 4、劳动争议属于劳动争议仲裁委员会受理的范围 5、一裁终局劳动争议范围 6、受理劳动保障争议的条件 7、下列纠纷不属于劳动争议范围 8、处理劳动争议的依据 劳动保障争议仲裁庭工作职责 承办处理劳动争议案件的日常工作； 二、根据仲裁委员会的授权，负责管理仲裁员，组织仲裁庭； 三、管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴； 四、负责劳动争议及其处理方面的法律、法规及政策咨询； 五、向仲裁委员会汇报，请示工作； 六、办理仲裁委员会授权或交办的其他事项。 博州劳动人事保障争议处理流程 申请人 争议发生之日起1年内 提出申请 劳动争议仲裁委员会5个工作日作出决定 不符合条件 符合条件 不予受理 受理 5日内 送达不予受理通知书 10日内 5日内 申请人 开庭审查 被申请人 调查 辩论 调解 调解达成协议 不宜进行调解或调解达不成协议 双方当事人自行和解 仲裁 申请人撤诉 45日内 下达裁决书 下达裁定书 申请人按撤诉处理 一裁终局劳动人事争议处理流程 申请人 争议发生之日起1年内 提出申请 劳动争议仲裁委员会5个工作日作出决定 不符合条件 符合条件 不予受理 受理 5日内 送达不予受理通知书 10日内 5日内 申请人 开庭审查 被申请人 调查 辩论 调解 调解达成协议 不宜进行调解或调解达不成协议 双方当事人自行和解 仲裁 申请人撤诉 45日内 下达裁决书 下达裁定书 申请人按撤诉处理 劳动争议属于劳动争议仲裁委员会受理的范围 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 一裁终局劳动争议范围 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 2、因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 受理劳动保障争议的条件 1、主体合法，即用人单位与职工之间存在劳动关系； 2、申请人与案件有直接利害关系； 3、申请仲裁的争议属于劳动争议； 4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理内容； 5、申请仲裁的劳动争议属于本仲裁委员会管辖； 6、申请书及有关材料齐备并符合要求； 7、申请时间符合申请仲裁的时效规定。 下列纠纷不属于劳动争议范围 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 处理劳动争议的依据 一、因确认劳动关系发生的争议； 1、《劳动法》（199