2015年苏南人力资源市场十大核心数据.docVIP

2013年苏南人力资源市场十大核心数据 监测分析 （2014年1月） 为认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，通过数据监测，引导人才科学合理流动，指导企业做好人才储备预警，市人社部门专门选取“进场单位数”、“提供需求数”、“求职人数”、“专业排名前十”等十个数据作为监测要素，对2013年苏南人力资源市场人力资源供需情况进行了监测，现就相关情况作如下分析。 基本情况 2013年，苏南人力资源市场共举办各类招聘会249场，其中常规招聘集市199场，赴外和公益专场50场。进场单位9168家次，提供岗位需求199133个，吸引镇江及周边城市的179908名各类人才参与交流，求人倍率达到1.11。 二、数据监测（见附件） 三、才市分析 一是人力资源供需互动频繁，人才总体供不应求。数据监测显示，2013年企业提供岗位需求199133个，进场求职179908人次。与去年相比2013年苏南人力资源市场各项主要指标均有不同幅度上升，其中招聘单位数增加2083家次，提供岗位数增加43561个次，进场求职人数增加37238人次，涨幅依次为29.4%、28%和26.1%。求人倍率也由1：1.09变为1:1.11，表明我市人才供给总量仍然小于需求总量且较去年明显提升。此外，与去年相比今年才市更加平稳，第四季度人才需求量均保持在1.1万个次以上，且年底降