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2008年5月 管理师考试题 蓝国庆 第二部分 理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分) 以下不属于劳动标准法的是（ ）。 劳动争议处理法 工资法 劳动安全卫生标准法 工作时间法 劳动法律关系的主要形态是（ ）。 劳动行政法律关系 劳动合同关系 劳动服务法律关系 劳动监督关系 在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 接受单位与被派遣劳动者 雇主与雇员 劳务派遣单位与接受单位 劳务派遣单位与被派遣劳动者 下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题 实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。 实现社会公平 逐步提高工资水平 调整、规范工资分配关系 使雇员工资收入随企业效益增长而增长 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。 ②③① ③①② ③②① ①②③ 在安全生产责任制中，（ ）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。 工人 各职能部门负责人 总工程师 分管安全卫生的负责人 职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 1人 2人 3人 4人 劳动争议处理的原则不包括（ ）。 合议原则 合法原则 公正原则 及时处理原则 以下关于调解意见书说法错误的是（ ）。 它是调解委员会单方的意思表示 它对争议双方没有约束力 它是劳动争议当事人双方的意思表示 它是双方达不成协议的结果 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（ ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 3日 5日 7日 15日 劳务派遣单位的职责包括（ ）。 支付工资 被派遣劳动者的招聘甄选 提供福利待遇 被派遣劳动者的考核录用 提供工作岗位 劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。 年工资收入 月工资收入 周工资收入 日工资收入 小时工资收入 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。 建立规范化的信息采集制度 建立现代化的信息发布手段 保证统计调查资料的及时性、准确性 建立科学化的工资指导价位制定方法 保证工资指导价位能真实反映劳动力价格 以下属于劳动安全卫生保护费用的有（ ）。 工伤保险费 工伤医疗费用 工伤评残费用 健康检查费用 职业病防治费用 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（ ）。 关于劳动权力的争议 关于工作时间的争议 关于休息休假的争议 关于保险福利的争议 关于劳动利益的争议 劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。 组成仲裁庭 审阅案件材料 庭审前进行调解 送达开庭通知 进行必要的调查取证 * 单项选择题： 多项选择题 * * *