2015年度襄阳职业技术学院.docVIP

2015年度襄阳职业技术学院 面向社会公开招聘工作人员公告 根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），经襄阳市人力资源和社会保障局批准，现将襄阳职业技术学院面向社会公开招聘工作人员有关事项公告如下： 一、招聘对象 招聘工作人员26名。岗位条件详情见《2015年度襄阳市公开招聘工作人员岗位一览表》（见附件）。 二、招聘条件 （一）基本条件 1.有中华人民共和国国籍； 2.遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利； 3.有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律； 4.有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件； 5.具有国家承认的符合岗位条件要求的学历； 6.具有胜任高校教师岗位的基本身体要求； 7.具有应聘岗位要求的其他条件。 （二）有下列情形之一的不予招聘 1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的； 2.正在接受纪律审查、司法调查的； 3.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的。 （三）年龄计算截止时间为：2015年1月1日。 三、报名及资格审查 （一）报名时间： 2015年1月23日至1月30日， 上午8：00-11：00，下午2：30-5：00 （二）报名地点：襄阳职业技术学院人事处（襄城区隆中路18号，厚德楼506室） （三）报名办法：报考人员如实填写《襄阳市事业单位招聘工作人员报名表》（一式一份），近期1寸免冠同版登记相片3张，持相关有效证书到襄阳职业技术学院人事处报名。应届毕业生需提供本人二代身份证、学生证、《就业协议书》、《毕业生就业推荐表》和应聘岗位条件要求的职称证、职（执、从）业资格证或其他相关材料。往届毕业生应提供本人二代身份证、毕业证、学位证、应聘岗位条件要求的职称证、职（执、从）业资格证，或其他相关材料。每位考生限报一个岗位，报考多个岗位者，取消报考资格。报考人员经学校资格审查合格后，可参加招聘考试。 四、考试办法 面向硕士研究生及以上学历人员招聘的岗位，采取面试和考核相结合的办法，如岗位报名人数达到或超过20人，采取笔试、面试及考核相结合的办法，考生须缴纳笔试（含报名）费50元。面向本科学历人员招聘的岗位，或相同岗位既有本科学历报名人员又有硕士研究生及以上学历报名人员，采取笔试、面试及考核相结合的办法，均先参加笔试，按笔试成绩从高到低再确定面试人员。 （一）笔试 1.笔试内容。按照考用一致的原则，主要测试与招聘岗位相关的专业知识。面向本科学历人员招聘的岗位计划招聘人数和参加笔试人员数之比应达到1:3。 2.笔试时间、地点,另行通知。 3.考生参加笔试时，须同时携带准考证和身份证。 （二）面试 1.面试考生的确定。招聘研究生及以上学历、副高及以上职称人员，按岗位招聘计划数与参考人数1:2的比例确定参加面试人选。招聘本科及以上学历的岗位，根据考生笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与参考人数1:3的比例确定参加面试人选，有并列分数的，一并纳入面试范围。达不到规定开考比例的，取消或核减本次该专业岗位的开考计划。 2.资格复审。面试人员的资格复审由学校负责。参加面试资格复审人员应提供其学历学位及相关资历的原始证件及复印件。审查合格者，由学校发放《襄阳市2015年事业单位公开招聘面试通知书》。 应聘人员不按指定时间、地点参加资格复查，或复查不合格，或超过时间未领取《面试通知书》的，视为放弃或取消面试资格。由此造成的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩在合格线内从高到低依次递补，并对递补人员进行资格复审。 3.面试内容和形式。面试实行说课、讲课相结合的方式。主要考察应聘者综合素质和运用专业知识分析、处理问题的能力。 4.面试组织。由襄阳职业技术学院负责组织，市人社局负责监督、协调。 5.面试时间和地点。由襄阳职业技术学院负责通知考生。 （三）成绩计算 按笔试成绩40%，面试成绩60%计算总成绩。面试结束后，根据考试情况划定总成绩合格线，合格线不低于60分。 （四）成绩查询 笔试成绩、面试成绩、总成绩查询请登陆： 襄阳职业技术学院人事处网站：/new1/rsc/ 五、拟聘人员确定、聘用和待遇 （一）考核、体检 根据考试总成绩，对在合格线以上人员，依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行考核和体检。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。出现考核、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补。 （二）拟聘用人员确定及公示 市人力资源和社会保障局、襄阳职业技术学院对拟聘用人员取得的毕业证、学位证和人事档案等原件进行审核后统一在襄阳市人力资源和社会保障局网站（）上进行公示。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的，取消聘用资格。公示期满无异议的，由用人单位填