2015事业单位考试精选综合知识模拟题多选题.docVIP

1.解决侵害劳动者权利纠纷的途径包括（ ? ） A. 向法院起诉，由法院作出判决 B. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 C. 由当事人协商解决 D. 通过劳动争议调解委员会进行调解 2.下列民诉案件中，不适用简易程序的是（ ? ） A. 发回重审的 B. 已按普通程序受理的 C. 已按审判监督程序再审的 D. 起诉时被告下落不明 3.下列成语中，与“抱薪救火”蕴含相同哲理的是（ ? ）。 A. 物极必反 B. 饮鸩止渴 C. 缘木求鱼 D. 南辕北辙 4.税收的基本特征是（ ? ）。 A. 强制性 B. 固定性 C. 无限性 D. 无偿性 5.下列属于北美洲国家的是( ? )。 A. 加拿大 B. 巴西 C. 美国 D. 阿根廷 6.扁平结构是指管理层次少而管理幅度大的组织结构。当前，在我国的一些企业和行政部门的管理中，扁平结构组织构架正发挥着积极的作用，其优点是（） A. 上级可以严密监督下级 B. 上下级之间的距离得以缩短 C. 管理费用低 D. 信息纵向流通快 7.在我国，劳动既是公民的合法权益，同时也是公民必须履行的义务，下列属于《中人民共和国劳动法》规定的公民义务的有 （ ?） A. 学校教师批改学生的作业 B. 汽车销售企业员工接受销售技能培训 C. 煤矿工人严格按照安全生产流程生产 D. 医院医护人员用心关爱呵护病人 8.中国特色社会主义理论体系包括（ ? ） A. 毛泽东思想 B. 邓小平理论 C. “三个代表”重要思想 D. 科学发展观 9.共性和个性的关系是（ ? ?）。 A. 个性中包含着共性 B. 个性寓于共性之中 C. 共性寓于个性之中 D. 共性和个性在一定条件下可以相互转化 10.发展社会主义民主政治，最根本的就是要把（ ? ?）有机统一起来。 A. 党的领导 B. 人民当家做主 C. 以德治国 D. 依法治国 解析：ABCD 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上所述，劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：（1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。（2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼因此，故本题选ABCD。 2.解析：ABCD 《民事诉讼法》第一百五十七条 基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。第一百六十条 简单的民事案件由审判员一人独任审理，并不受本法第一百三十六条 、第一百三十八条 、第一百四十一条 规定的限制。同时根据规定，以下情形不适用简易程序：（1）《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第一条 基层人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定审理简单的民事案件，适用本规定，但有下列情形之一的案件除外：（一）起诉时被告下落不明的；（二）发回重审的；（三）共同诉讼中一方或者双方当事人人数众多的；（四）法律规定应当适用特别程序、审判监督程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产还债程序的；（五）人民法院认为不宜适用简易程序进行审理的。故ABD不适用。（2）《民事诉讼法》第二百零七条 人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。因此不适用简易程序。所以，本题的答案为ABCD。 3.解析：BCD 抱薪救火意为：抱着柴草去救火。比喻用错误的方法去消除灾祸，结果使灾祸反而扩大。它告诫我们解决问题或消除灾祸，只有看清事物本质，用正确的方法去处理，否则只会使问题更加严重，灾祸继续扩大。物极必反指事物发展到极端，会向相反方向转化。饮鸩止渴，意思是喝毒酒解渴，比喻用错误的办法来解决眼前的困难而不顾严