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维普资讯 第 18卷 第 2期 内蒙古民族大学学报 (自然科学版) VoI．18 No．2 2003年 4月 JournalofInnerMongoliaUniversityforNationalities Apr．2003 模糊数学在企业文化评价 中的应用 曾建权 (天津大学 管理学院，天津 300072) 摘 要：针对企业文化的评价问题 ，运用模糊数学的方法建立了企业文化 的模糊综合评价模型 ．为企业文化的 系统分析和综合评价提供了一种科学实用的定量方法 ． 关键词：企业文化 ；评价指标体系 ；层次分析 ；模糊综合评价 中图分类号：F224．9 文献标识码 ：A 文章编号 ：1671—0185(20o3)02—0102—06 Application ofFuzzyM athematicsin EnterpriseCultureEvaluation ZENGJian—quart (Collegeof^，a【n舯 ent，Ti inUniversity，Ti姐jin300072，China) Abstract：Inthispaper，thefuzzymathematicsmethodisappliedtobuildafuzzyocmprehensivee— valuationmod elfortheevaluationofenterpriseculture，whichprovidesascientificpracticaland quna titativemethod forthesystem analysisna docmprehensiveevaluationofenteprries culture． Keywords：Enteprries culture；Evaluationindexsystem ；Hierarchyanalysis；Fuzzycomprehensive evaluation 企业文化 ，是现代企业发展中的一个重大课题．在全球经济一体化趋势越来越明显的大背景下 ，在我 国人世的新形势下，企业文化建设对企业发展、经营业绩所起的作用越来越显著 ；企业文化对形成企业 内 部凝聚力和外部竞争力所起的作用 ，越来越受到人们的重视．而对企业文化的评价是一项复杂的系统工 程 ，有必要建立一个科学的企业文化评价指标体系，对企业文化进行系统分析和综合评价 ，这对于企业科 学地认识 自身的文化状态 ，加强企业文化建设 ，建立优秀的企业文化具有重要的理论意义和现实意义． 1 企业文化评价指标体系的设计 企业文化是企业在长期的生存和发展中所形成的企业价值观 ，企业制度和行为规范的总和．企业文化 是由企业的精神文化、企业的制度文化和企业的物质文化等三个层次构成的．第一层是表层的物质文化 ， 第二层是中层的制度文化 ，第三层是核心的精神文化 ]． (1)企业 的精神文化 企业文化的精神层 ，即精神文化 ，在整个企业文化系统中处于核心的地位 ，它是在企业的生产经 营活 动中，受一定的社会文化、意识形态影响而长期形成的各种行为规范、群体意识和价值观念 ，是以企业精神 为核心的价值体系 ．精神文化包括企业精神、企业价值观、企业 目标、企业哲学、企业道德和企业风气． (2)企业 的制度文化 企业文化的制度层 ，即企业的制度文化，它规定了企业成员在共同的生产经营活动中应遵循的行为准 则．主要包括企业工作制度、责任制度和特殊制度三方面． 收稿 日期 ：2o03一O1一O7 作者简介：曾建权(1954一)，男，福建云胃人 ，副教授．博士研究生 ，从事人力资源管理研究 维普资讯 第 2期 曾建权 ：模糊数学在企业文化评价中的应用