企业员工流动性大的原因与对策.pdfVIP

【人力资源】 HumanResources 2013年第2期（总第414期）上 企业员工流动性大的原因与对策 陈木旺 （福建新华印刷有限公司，福州350011） 摘 要：企业员工流动性大是许多企业的顽疾 ，成为企业与产业发展的一大困扰 。其产生有员工构成变化、员工权益 保护缺失、利益分配不均、保障制度不完善四方面的原 因。员工流动性大问题的解决，需要政府 、企业、社会的共 同努力， 加快推行工资协商制度和健全员工保障制度 。 关键词：员工流动性大；员工权益；员工保障制度 中图分类号：F24 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）03-0110-02 企业员工流动性大是许多企业的顽疾。员工队伍不稳定不 己的劳动所得与劳动付出不成比例。同时，很多企业实行的是 仅仅影响到某个企业的发展，造成企业有单不敢接的问题。对 计件工资制，受市场供求关系、季节性生产等的影响，企业在订 某些产业来说，员工流动性大，招工难已成为阻碍乃至限制产 单不足时，从事直接生产的工人只能拿到最低工资，有的甚至 业发