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2011 年12 月 浙浙江江纺纺织织服服装装职职业业技技术术学学院院学学报报 第4 期第 93 页
doi :10.3969/j .issn. 1674-2346.20 11.04.020
生物医药类大学生就业力现状调查与分析
陈 恩
摘 要:通过对宁波地区生物医药类毕业生就业力现状的探讨,分析药类大学生就业力培养过程中存在的不足与问
题,反观影响大学生就业力的相关因素,以期为大学生新的培养模式的开发提供理论依据,为生物医药类大学生就业力
评估制度的建立及指导、测试提供参考。
关键词:就业力;大学生;从业技能
中图分类号: G473.8 文献标识码: A 文章编号: 1674-2346 (2011) 04-0093-05
毕业生就业难的问题日益凸显。一方面毕业生越来越多,部分毕业生即使降低了期望值仍找不到理
想工作;另一方面,不少企事业单位提高了相关待遇却找不到满意的毕业生。解决这一问题的关键在于
提升大学生的就业力,把推动就业从 “就业率”向 “就业力”转变,促进高等教育人才培养和人才需求
的深层次对接,从根本上破解大学生就业难题。
( )
关于就业力,不同的学者有不同的理解。其中,美国教育与就业委员会 DfEE 以获得和保持工作
的能力来定义就业力;英国学者Harvey 、Locke 和Morey (2002) 认为就业?的本质是 “个人在经过学习
过程后,能够具备获得工作、保有工作、以及做好工作的能力”;而最具代表性的就业力理论是英国学者
Knight 和 Yorke (200 1)提出的就业力模型。他们认为,就业力由学科理解力 (Subj ect Understanding)、
个人特质 (Personal Attributes)、从业技能 (Skills)等3 个相互影响的部分共同组成。本文旨在通过对宁
波地区生物医药类毕业生就业力现状的调查,分析药类大学生就业力培养过程中存在的不足与问题,以
期为生物医药类大学生新的培养模式的开发提供理论依据,为生物医药类大学生就业力评估制度的建立
及指导、测试提供参考建议。
1 调查对象
调查采用分层随机抽样方法,选取宁波地区4 所高校校的生物科学、生物技术、生物工程、制药工
程、药物制剂技术、化学制药技术、生物医药技术、药品质量检测技术中药、食品药品监督管理、医药
营销等10 个专业毕业 1 年以上的学生为被试。此次调查共发放问卷1000 份,收回有效问卷4 12 份。其
中男性267 例,占64.8%,女生145 例,占35.2% ;城镇生源地者187 例,占45.4% ,农村生源地者225
例,占54.6%;党员150 人,占36.4%,非党员262 人,占63.6%。
2 调查问卷的采用
在查阅大量的文献资料的基础上,我们概括出大学生就业力可能存在的结构,并据此自编了 《宁波
————————————
收稿日期:20 11 -11 -07
[ ]
基金项目:宁波市生物医药应用型人才培养基地第5 期立项项目 项目编号:Jd1002 17
作者简介:陈恩,男,浙江大学宁波理工学院,硕士。研究方向:思政教育 (浙江宁波3 15100)
第4 期第 94 页 陈 恩:生物医药类大学生就业力现状调查与分析 20 11 年 12 月
市生物医药类大学生就业力水平以及影响因素调查问卷》,随后以该开放式访谈问卷为提纲,对宁波市11
家生物医药类企业的人力资源部及宁波市4 所生物医药类高校的就业指导中心教师进行访谈;将访谈结
果与文献资料相结合,最终整理出包含44 个项目的初步问卷。
采用 SPSS13.0 进行数据处理。根据被试问卷总分排序,取其前27%作为高分组,后27%作为低分
组,随后进行高分组和低分组在各个题项上分数差异的t 检验,将区分度不高的题项 (p >0.05)删除。
再对题项得分与总分进行相关分析,删除不显著的题项。据此方法,共剔除不合适项目2 道。
对问卷测量数据进行Bartlett 球
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