治理“为官不为”问题研究.docVIP

治理“为官不为”问题研究 “为官不为”是政府公务人员对待职责、对待工作的一种心态和状态。“为官不为”现象与个人素质、政党性质等因素密切相关，自政府产生之后就不同程度存在。当前，随着党要管党、从严治党的不断推行和深化，我国对政府公务人员的管理和约束越来越严，群众对政府公务人员的期待和要求越来越高，在一些党员干部中出现了“为官不易”、“为官不为”等认识和行为，值得高度关注、亟待进行破解。 一、“为官不为”的具体表现 “为官不为”是干部对待工作的一种认识和状态，具有很强的隐蔽性和欺骗性。对“为官不为”现象，人们要么辨别不了、认识不到，要么司空见惯、不以为然。通俗地讲，旷工误工好判别，消极怠工难认定。概括来看，“为官不为”具有以下几个方面表现。 1、避事。古人云：“食君之禄、忠君之事”；谚语云：“拿人钱财、替人消灾”。作为政府公务人员，当官必须履职，当官就要做事，这在任何政府、任何时期都是天经地义。“为官不为”奉行少做事、不争先，以“避事”为处事的第一原则。一是推着干、看着干，；；不愿吃苦累，。一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则。畏首畏尾、患得患失。二怕触及利益、得罪人。，三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下工作。 作为一种对待工作的心态和状态，“为官不为”不易引起人们关注，难以产生较大轰动，更能得到社会宽容，危害好像不是很大。与