企业智力资本结构及其计量方法研究.pdfVIP

· 综合 2010 年第5 期（下） 企业智力资本结构及其计量方法研究* 冉秋红 李记龙 刘雯雯 （武汉大学经济与管理学院 湖北 武汉 430072） 摘要：本文探讨了智力资本的价值创造机理，在此基础上分析了企业智力资本结构的表现形式与特征。 重点从货币计量和非货币计量两方面入手，探讨了智力资本结构的计量方法与思路，分析了智力资本结构的 动态变化与优化问题，并提出了今后的研究方向。 关键词：智力资本结构计量方法索洛余值法优化 智力资本（IntellectualCapital，IC）成为企业的关键资本。国内外相关研究表明，智力资本不仅作为一个整体相对于财务资本而 言，对企业绩效的影响越來越显著。而且智力资本的构成内容或要素丰富，其各要素（或各维度）与企业绩效有明显的关联，但贡献度 各不相同（蒋琰、茅宁，2007；PeterCleary，2009等）。为了更有效地进行智力资本管理，使其为企业创造更大的价值，需要对智力资本 各要素及其结构进行更加深入的研究。本文将主要探讨智力资本结构及其计量方法，初步分析智力资本结构的动态变化与优化问 题，以期为完善智力资本及其结构管理的理论与实践提供有益的认识和帮助。 一、智力资本的价值创造机理与智力资本结构 （一）智力资本的价值创造机理 1969年美国经济学家加尔布雷思首次提出了“智力资本”的概念，此后国内外许多研究者对智力 资本的概念和结构进行了探讨，但至今没有达成一致的意见。本文将采用近几年国内学者研究智力资本时最常用的三分法，即智力资本 （IC）由组织资本OrganizationalCapital，下文简称OC）、 构成，其中HC指企业全体员工与管理者的知识、技术、能力、经验等；OC指企业特有的组织流程、结构、策略与文化，能够用来解决问题与 创造价值；RC指企业与顾客、供应商、合作伙伴以及政府之间的关系。在智力资本的价值创造过程中，智力资本的三大组成部分相互关 联、共同作用，而不是相互孤立的。智力资本三维互动、优化、整合，形成合力优势，共同作用于组织，形成“1+1＞2”的功效（徐爱萍，2008）。 人力资本是企业的核心资本，参与企业价值创造的每一个环节，在企业价值创造过程中起主导作用；组织资本是企业各种资源整合的平 台，是各种要素相互作用的桥梁，人力资本只有与组织资本相结合才能有效的发挥其作用，同时，如果没有人力资本，组织资本只会能沦 为一个空壳；关系资本对企业的价值创造主要体现在企业外部，但通过与人力资本和组织资本的结合，将外部资源创造的价值转化为企 业的价值，实现企业的价值增值。由此可知，智力资本三部分在企业的价值创造过程中具有协同效应，三者相互耦合，缺一不可（李平、张 庆普，2008）。如果某种智力资本要素短缺，将会影响其他智力资本要素发挥作用，进而影响企业整体价值的创造。而且，可以进一步认为， 如果智力资本各要素间有一个恰当的结构关系，则会产生强烈的协同效应，其协同作用的结果将为组织创造巨大的价值和财富。 （二）智力资本结构及其特征 智力资本结构指企业智力资本的组成部分及其量的比例关系，具体包括以下四大部分的结构关 系：智力资本各组成部分即人力资本、关系资本、组织资本的量与智力资本总体的比例关系，即HC/IC，RC/IC，OC/IC；人力资本、关系 资本、组织资本三者间的比例关系，即HC/RC/OC；组织资本、关系资本与人力资本的比例关系，即（OC+RC）/HC，表示人力资本如何使 用组织资本与关系资本来发挥其价值创造的潜力作用，又称IC乘数（Edvinsson，2000）；人力资本、关系资本、组织资本内部各组成部 分的比例关系。分析和确立上述智力资本四大方面的结构关系，有助于我们深了解企业智力资本的价值创造规律，有效分析智力资 本的存在形态，发现智力资本的改进路径。由于智力资本内在的无形性、多维性和复杂性，智力资本结构相对传统的有形资本结构， 有其不同的特征。对于有形资本而言，不仅可以方便地计量其资本结构，而且企业可以根据自己的风险偏好和资本成本来确定理想 的资本结构，然后进行调整。而对于智力资本来说，由于智力资本的无形性、多维