毕业设计（论文）-企业工资管理系统设计.doc

目 录 摘 要……………………………………………………………………………… 1 引 言………………………………………………………………………………2 1 系统设计使用的工具、环境简介………………………………………………2 1.1 VFP的简介………………………………………………………………2 1.2 VFP的基本功能…………………………………………………………2 1.3 VFP的特点………………………………………………………………3 2 系统分析…………………………………………………………………………3 2.1 设计目标和任务…………………………………………………………3 2.2 可行性分析………………………………………………………………3 2.3 需求分析…………………………………………………………………4 3 企业工资管理系统功能模块图…………………………………………………5 4 主要功能模块设计………………………………………………………………5 4.1 项目的建立………………………………………………………………5 4.2 用户登陆…………………………………………………………………6 4.3 系统主菜单设计…………………………………………………………7 4.4 系统主控表单设计………………………………………………………8 4.5 工资录入表单设计………………………………………………………8 4.6 工资浏览表单设计………………………………………………………9 4.7 工资修改表单设计……………………………………………………10 4.8 工资统计表单设计……………………………………………………14 4.9 工资查找表单设计……………………………………………………15 4.10 工资初始化表单设计…………………………………………………16 4.11 工资备份表单设计……………………………………………………17 4.12 记录打印表单设计……………………………………………………17 4.13 系统帮助表单设计……………………………………………………18 4.14 相关报表………………………………………………………………19 5 主程序的设计…………………………………………………………………19 6 程序的连编……………………………………………………………………20 7 系统运行的效果………………………………………………………………20 附录A 数据库相关数据表……………………………………………………21 参考文献……………………………………………………………………………22 致谢…………………………………………………………………………………23 企业工资管理系统 【摘 要】企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志工资管理企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志 以下从四个方面对企业工资管理系统进行可行性分析：技术可行性、经济可行性、操作可行性和法律可行性。 技术可行性 为了确定现有技术能否实现目标系统。VFP 6.0 自带的工具和控件，完全可以实现本系统要求达到的各种功能。 经济可行性 为了确定待开发的系统的经济效益能否超过开发成本。企业工资管理系统是一个不会直接产生经济效益的投资，但是能够节省人员资源的消耗和浪费，从而节约成本，提高效率。从成本效益角度来观察，这个系统的开发成本不是很高，在使用后，能够起到的作用也是十分可观的。 操作可行性 企业工资管理系统是基于VFP 6.0平台 开