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对劳动争议案件的分析 随着我国改革开发的发展，市场经济结构调整的加快，劳动用工制度改革的深入，劳动关系也发生了显著的变化。劳动关系主体之间的特点由行政性特点转化为利益化和市场化的的特点。在国有企业改制、私营企业和个体经济组织大量生长、农村劳动力大量涌入城市等诸多因素影响下，用人单位与劳动者的利益矛冲突不断升级，且愈演愈烈，劳动争议案件呈逐年上升态势。近年来，劳动者群体上访、暴力威胁的事件频频发生，影响了社会的稳定和经济的发展。劳动争议纠纷已成为社会关注的热点问题。但劳动争议涉及多方面的法律法规及政策层面，处理的得当与否，直接影响劳动者基本生存权利的保障，更影响司法审判的社会效果。笔者就我院2006年以来的劳动争议案件进行调研，进而归纳总结，剖析成因，研究对策，探讨相关法律问题，与大家共同商榷，为我们更好地审理劳动争议案件提供帮助和建议。 一、2006年以来劳动争议案件的审理情况： 　劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷据统计，200年共受理劳动争议案件3件，审结3件；200年受理劳动争议案件件，审结件劳动争议案件明显增。多种形式的经济结构，多元化的就业格局，形成了多样化的劳动关系。不仅劳动争议涉及的主体日益广泛，而且劳动争议的内容也日趋复杂，不仅包括合同履行期间的权利义务，还包括在解除、终止劳动合同所产生的附随义务；不仅包括常见的工资报酬、社会福利待遇纠纷，还包括在国有企业改革、改制中出现的特殊纠纷。受理的劳动争议纠纷中，劳动报酬、保险福利、经济补偿金等内容的纠纷比例较高，劳资双方的利益矛盾成为纠纷的主要焦点，经济性争议呈现出逐渐超越身份性争议的趋势，因此请求经济补偿已逐渐成为劳动争议案件的重点劳动者维权意识明显加强近年来，随着普法力度的加大，劳动者对劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等方面存在的问题不再一味忍让、迁就，而是积极寻求法律途径予以解决。劳动争议案件与国家政策关联度强，这类案件事实认定难、法律关系复杂，需要综合法律、政策、习惯等多重因素方能判决，且多数案件当事人情绪对立，处理不当，易引起矛盾激化，危及社会稳定。劳动关系利益化是劳动争议纠纷形成的根本原因所在。在市场经济，企业追求的是利润最大化，而劳动者则追求自身价值的最大实现，这势必使劳资双方在利益方面形成矛盾。一些企业只注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的不稳定、不和谐，并且这种矛盾随着市场经济建设的加速发展而有逐步增多的趋势。企业管理不规范是劳动争议纠纷形成的主要原因。企业没有建立和完善自身的内部规章制度，已有的一些规定甚至严重侵犯了劳动者的合法权益，违背了劳动法的相关要求。劳动立法不完善配套法规不健全，规范劳动合同关系。签订劳动合同，规范双方权利义务是劳动法的明确要求。必须严格依据劳动法的规定签订劳动合同，明确劳动双方的权利义务，从而避免劳动纠纷的发生。即使有纠纷，也可以依据劳动法和劳动合同作出清晰的判断。在很多企业经营者的意识中，签订劳动合同只不过是“迫不得已”的行为，签订之后，也根本不按照劳动合同履行。而在劳动报酬、解除劳动合同和福利保险等劳动争议中，大多是由企业单方的违法行为或违反劳动合同行为引起的。企业认真规范自身行为，严格依法与劳动者签订劳动合同，严格按照劳动合同办事，则可以有效防止劳动争议发生 1